بررسي و تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني با رفتار شهروندي سازماني(مطالعه ي موردي نيروي انتظامي استان گلستان)

A survey to determine the relationship between organizational culture with organizational civil behavior (case study: Golestan province police force)

تحقيق حاضر درصدد بررسي تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني با رفتار شهروندي سازماني در نيروي انتظامي استان گلستان مي‌باشد. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، پيمايشي- هم‌بستگي بوده است. جامعه‌ي مورد مطالعه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب گرديدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل دو پرسشنامه‌ي استاندارد فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني است كه روايي آن‌ها با روش محتوايي و پايايي‌شان با استفاده از روش ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب با ضريب 0.876 و 0.903 مورد تأييد قرار گرفته است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از روش هم‌بستگي اسپيرمن و آزمون ويلكاكسون استفاده شده است. يافته‌ها نشان داد كه بين مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني از جمله ويژگي‌هاي غالب، مديريت كاركنان، رهبري سازماني، انسجام سازمان، تأكيدات استراتژيك و معيارهاي موفقيت با رفتار شهروندي رابطه‌ي مستقيم و معناداري وجود دارد.

The present applied correlative survey aims to determine the relationship between organizational culture with organizational civil behavior in Golestan province police force. The statistical population is simple random sampling and the data collection tools included two questionnaires of organizational culture with organizational civil behavior whose content validity and reliability using Cronbach Alpha was 0.876 and 0.903, respectively. Spearman correlation method and Wilkakson test were employed to analyze the data. The findings suggested that there is a significant relationship between the components of organizational culture including dominant features, management of the staff, organizational leadership, organizational solidarity, strategic emphasis and criteria of success with civil behavior.