تأثير سبك رهبري تحول گرا بر عملكرد كاركنان انتظامي (مورد مطالعه: شهرستان گنبد استان گلستان)

The effect of evolutionary leadership style on the performance of police force (Case Study: the city of Gonbad in Golestan province)

در سال‌هاي اخير تحقيقات مفصلي در خصوص عملكرد پليس و عوامل مؤثر بر آن صورت گرفته است، ولي هنوز جاي كار در اين زمينه بسيار است و به نظر مي‌رسد عملكرد پليس به حد مطلوبي كه پاسخ‌گوي نيازهاي جامعه باشد، نرسيده و با نقطه‌ي ايده‌آل فاصله دارد. يكي از عوامل بسيار مهم و اثرگذار بر عملكرد كاركنان سبك رهبري مي‌باشد؛ بنابراين در اين تحقيق به بررسي تأثير سبك رهبري تحول‌گرا بر عملكرد كاركنان در نيروي انتظامي پرداخته شده است. اين تحقيق در محدوده‌ي مكاني شهرستان گنبد انجام گرفته است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان گنبد استان گلستان به تعداد 300 نفر مي‌باشد. محدوده‌ي زماني تحقيق نيز از مهر ماه 1395 تا خرداد ماه سال 96 بوده است. اندازه‌ي نمونه بر اساس فرمول كوكران 160 نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه‌گيري بر اساس روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبتي صورت گرفت. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش انجام و پردازش اطلاعات توصيفي از نوع پيمايشي مي‌باشد. به منظور سنجش عملكرد كاركنان از پرسشنامه‌ي هرسي و گلدسميت(مدل اشيو) و براي سبك رهبري تحول‌گرا از پرسشنامه‌ي چندعاملي رهبري(MLQ) برنارد باس استفاده شده است. پايايي اين پرسشنامه‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ(به ترتيب 0.902و 0.826) مورد تأييد قرار گرفته است. براي تجزيه و تحليل داده از معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار ليزرل استفاده شده است. نتايج نشان داده است كه تمامي مؤلفه‌هاي سبك رهبري تحول‌گرا، تأثير معناداري بر عملكرد كاركنان جامعه‌ي آماري دارند. همچنين نتيجه‌ي ديگر دلالت بر اين دارد كه توجه و ملاحظات فردي رهبري بيش‌ترين و نفوذ آرماني رهبري تحول‌گرا كم‌ترين تأثير را بر عملكرد كاركنان جامعه‌ي مورد مطالعه دارد. از طرفي رهبري تحول‌گرا بيش‌ترين تأثير را بر مؤلفه‌ي توانايي و كم‌ترين تأثير را بر وضوح نقش اعضاي جامعه‌ي آماري داشته است.

During past years there has been numerous studies regarding police performance and the related influential factors. However it seems that police performance has not been able to meet the needs of society and it is still far from the ideal point. Therefore, the need for further research is greatly felt. Since Leadership style is one of the influential factors in this regard, the present applied and descriptive survey, which has been conducted in the area of the city of Gonbad has tried to evaluate the effect of this factor. The statistical population is all the police force staff in police headquarters of Gonbad numbered 300 individuals. The time period of the study is from the month of Mehr in 1395 to the month of Khordad in the year 1396. Employing the Cochran formula, the sample size was 160 individuals who were chosen through comparative stratified sampling. To assess the performance of the staff, Hersi & Goldsmith questionnaire and to evaluate the evolutionary leadership style, MLQ by Bernard Boss was employed. Using Cronbach Alpha coefficient, The reliability was ). 09.0 .و 0800 ). To analyze the data, Lizrel software was used and the results indicated that all the components of evolutionary leadership style have significant impact on the performance of the police staff. Also they suggest that individual considerations and evolutionary leadership idealistic influence have the highest and the lowest impact on the performance of the studied population, respectively. On the other hand, evolutionary leadership has the highest impact on the components of capability and the lowest influence on the role clarity of the statistical population members.