شناسايي و تبيين پيشران‌هاي آينده منابع انساني در صنايع دفاعي ج.ا.ايران با رويكرد آينده‌پژوهي

با توجه به تغييرات صورت گرفته در حوزه منابع انساني، اهميت تحقيق در خصوص مسائل اين حوزه را بيش از پيش نمايان ساخته است. هدف از انجام اين تحقيق، آينده‌­پژوهي منابع انساني و همچنين شناخت ويژگي‌­هاي منابع انساني دهه‌­هاي آينده در صنايع دفاعي مي‌­باشد. به اين منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحليل داده‌‌بنياد، پيشران هاي اثرگذار بر آينده منابع انساني استخراج گرديده، سپس به‌منظور تعيين روايي اين پيشران­ها از نظر استادان و صاحبنظران در قالب دلفي خبرگي استفاده شد. جامعه آماري تحقيق حاضر، شامل خبرگان حوزه منابع انساني در صنايع دفاعي مي‌­باشد و روش نمونه‌گيري نيز به علت كيفي بودن روش تحقيق، از نوع غيراحتمالي است. در نهايت با بهره گيري از مصاحبه‌­ها و استخراج پيشران‌­ها و نظرسنجي از خبرگان در قالب دلفي خبرگي و استفاده از نرم افزار SPSS، مهم­ترين پيشران هاي اثرگذار بر آينده منابع انساني ارائه گرديد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه مهم‌ترين پيشران‌­هاي اثرگذار بر آينده منابع انساني عبارتند از: نابرابري اقتصادي، پايين آمدن جاذبه استخدام نيروهاي دانشي در سازمان هاي دولتي، كاهش رشد اقتصادي، شكاف بين‌نسلي، افزايش سالمندي در آينده كشور و بيكاري؛ كه در نهايت براي هر يك از آنها راهكارهايي پيشنهاد شده است.