طراحي الگوي ايجاد سرمايه انساني در سازمان‌هاي دفاعي

ايجاد سرمايه انساني آغاز فرايند تغيير نگرش به افراد در سازمان از منابع انساني و نگاه هزينه‌اي به سرمايه‌اي بي‌بديل و نگاه ارزش‌محور است. سازمان‌هاي دفاعي كشور كه به دليل اهميت بالايي كه در تأمين امنيت جامعه دارند، با توجه به موقعيت ژئوپليتيك كشور، داراي اولويت ويژه‌اي نسبت به ساير سازمان‌ها بوده و همين موقعيت ويژه موجب شده كه افزايش اثربخشي و كارايي اين سازمان‌ها، به‌طور موثر موجب تقويت جايگاه سياسي ايران در منطقه شود. سؤال اصلي پژوهش به اين صورت مطرح شد كه ايجاد سرمايه انساني در سازمان‌هاي دفاعي به‌وسيله چه الگويي امكان‌پذير است؟ پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي و پيمايشي مي‌باشد. در اين پژوهش با استفاده از مطالعات صورت گرفته و بر اساس رويكرد فراتركيب مطالعات پيشين، ابعاد و مؤلفه‌هاي مؤثر در ايجاد سرمايه انساني در سازمان‌هاي دفاعي، شناسايي شده و سپس با استفاده از نظرات 170 نفر از خبرگان و كارشناسان در اين سازمان‌ها، به ارائه يك الگوي منسجم براي ايجاد سرمايه انساني اقدام گرديد. به‌منظور تأييد الگو از آزمون t استفاده شد كه ميانگين نتايج به‌دست آمده براي ابعاد الگوي ايجاد سرمايه انساني در 23 مورد به‌طور معناداري (P 0.001) از متوسط 3 بالاتر بود و در 4 مورد نيز كمتر از اندازه متوسط بوده و معناداري رابطه تأييد نشد. در نهايت الگوي موردتأييد متخصصان متشكل از 23 بعد اصلي و 122 مؤلفه طراحي گرديد. پس از تأييد الگو با استفاده از فرايند تحليل سلسله‌مراتبي به وزن‌دهي ابعاد آن پرداخته شد. درنهايت براساس نتايج به‌دست آمده، پيشنهادهاي كاربردي ارائه گرديد.