بررسي وضعيت آموزش‌هاي تخصصي ضمن خدمت (OJT) و توانمندسازي پرسنل پليس مبارزه با مواد مخدر فرماندهي انتظامي استان آ. غربي

Investigate the relationship between job training with the employees empowerment (Case Study: Anti- narcotics police Of Western Azerbaijan)

امروزه توانمندسازي به عنوان يكي از ابزارهاي مفيد ارتقاء كيفي كاركنان و افزايش اثربخشي هر سازماني تلقي مي‌گردد. به منظور كسب موفقيت در محيط در حال تغيير امروزي، سازمان‌ها به كسب و ارتقاء دانش و خلاقيت نيازمند مي‌باشند. اين پژوهش به بررسي وضعيت و ارتباط بين آموزش‌هاي تخصصي ضمن خدمت با توانمندسازي كاركنان پليس مبارزه با مواد مخدر فرماندهي انتظامي استان آ. غربي پرداخته و رابطه بين آموزش‌هاي ضمن خدمت و ابعاد توانمندسازي را مورد تحليل قرار مي‌دهد. تحقيق حاضر از نوع توصيفي- پيمايشي و از نوع تحقيقات كاربردي بوده و جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان پليس مبارزه با مواد مخدر فرماندهي انتظامي استان آ. غربي مي‌باشد كه 73 نفر از كاركنان به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه‌ محقق ساخته آموزش-هاي ضمن خدمت با ضريب پايايي 0.88 و پرسشنامه استاندارد توانمندسازي كاركنان با ضريب پايايي 0.74 را تكميل نمودند. جهت آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون همبستگي و تحليل رگرسيون استفاده شده است. آن‌گونه كه انتظار مي‌رفت نتايج كلي نشان دهنده‌ي آن است كه آموزش‌هاي تخصصي ضمن خدمت بر شاخص‌هاي توانمندسازي نيروي انساني (شايستگي/خودكارآمدي، موثر بودن، اعتماد، خودساماندهي/استقلال، معني‌دار بودن) موثر است. از بين مولفه‌هاي گوناگون توانمندسازي، تاثير آموزش‌هاي ضمن خدمت بر روي معني‌دار بودن و خود ساماندهي، به ترتيب بيشترين و كمترين درصد، ارزيابي شده است. لذا بر اساس نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌هاي فوق در پايان پيشنهاداتي در جهت افزايش تاثير آموزش‌هاي حين خدمت بر توانمندسازي كاركنان ارائه گرديده است.

Today empowerment as the one of the useful tools upgrade quality of workers and increase organizational effectiveness is considered. In order to succeed in today's changing environment, organizations are needed to earn and improve their knowledge and creativity. This study examines the relationship between service training with the employee’s empowerment in the anti-narcotics police in West Azerbaijan province Command and the relationship between service training and the dimensions of empowerment are analyzed. This study is descriptive survey and applied research and research population is all employees of the anti-narcotics police in West Azerbaijan province. In this study, 73 employees were selected by simple random sampling as the sample size Service training and self-made questionnaire with reliability 0/88 Empowering employees with 0/74 reliability and standard questionnaire were completed. As expected, the overall results indicate that the in-service training on empowerment indicators of human resources (competence / self-efficacy, effectiveness, confidence, self-determination / independence, significance) is effective. Among the different components of empowerment, impact of in-service training on its meaning and Accounting, the highest and lowest percentage, is evaluated. Therefore, based on the results of testing hypotheses by the end of proposals to increase the impact of employee empowerment has been provided in-service training.