عنوان مقاله :
بررسي تاثير فرهنگ سازمان بر رفتارهاي ارتباطي كاركنان در نيروي انتظامي شهرستان اروميه
عنوان به زبان ديگر :
The obligation of enjoining the good and forbidding the evil in crime prevention ( A Case Study of Urmia )
پديد آورندگان :
خستران، اسمعلي دانشگاه آزاد اسلامي، واحد اروميه
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , رفتارهاي ارتباطي , كاركنان نيروي انتظامي (ناجا) , شهرستان اروميه
چكيده فارسي :
سازمان ها اخيرة متوجه اهميت رفتارهاي ارتباطي كاركنان در زمينه هاي روابط دولتي شده اند. در روابط دولتي، كاركنان به عنوان يكي از عناصر مهم استراتژيك به شمار مي روند؛ چرا كه آنها با افراد بيرون به صورت روزانه در تعامل هستند. هدف از اين تحقيق بررسي تأثير فرهنگ سازماني روي رفتارهاي ارتباطي كاركنان در نيروي انتظامي استان آذربايجان غربي مي باشد. اين پژوهش به لحاظ اهداف كاربردي است و با شيوه توصيفي- پيمايشي اجرا شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 1000 نفر از كاركنان نيروي انتظامي استان آذربايجان غربي مي باشد و به كمك روش تعيين حجم نمونه نمونه گيري تصادفي ساده» تعداد 150 نفر از كاركنان به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون و پرسشنامه رفتارهاي ارتباطي كاركنان محقق ساخته استفاده شد. روايي و پايايي اين پرسشنامه ها نيز مورد تأييد قرار گرفت. اطلاعات دموگرافيك نيز به اين پرسشنامه اضافه گرديد. به منظور تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و روش هاي آماري توصيفي (ميانگين، انحراف معيار و فراواني و استنباطي (ضريب همبستگي، Anova و رگرسيون خطي چندگانه) استفاده شد. يافته ها نشان داد كه فرهنگ درگير شدن در كار باعث مي شود كاركنان در انتقال و تسهيم دستاوردهاي سازمان به افراد بيرون سازمان كمتر درگير شوند.
چكيده لاتين :
The obligation of enjoining the good and forbidding the evil in crime prevention ( A Case Study of Urmia )
عنوان نشريه :
دانش انتظامي آذربايجان غربي
