مشكل توسعه نيافتگي ما كجاست: سرمايه مادي يا انساني

بدون عنوان

اين مقاله كندوكاوي جامعه‌شناختي در جهت شناخت شاخص‌ها و عوامل مؤثر در شكل‌گيري و جايگاه سرمايه انساني در توسعه است. در اين مقاله، ضمن مرور مباني نظري، سرمايه انساني نيرويي تعريف شده است كه در فرد فعال مي‌شود و توان و امكان او را براي توليد كالا و خدمتي كه موجب استغنا و رفاه وي در زندگي فردي و اجتماعي مي‌شود، افزايش مي‌دهد. شاخص‌هاي سرمايه انساني با نگاه عيني و ذهني در گويه‌هايي مانند دانش، مهارت و تخصص بالاتر و عقلانيت، ميل به پيشرفت، تحرك و همدلي تعريف شده‌اند. با تكيه بر تجارب كشورهاي توسعه‌يافته و توجه به تأكيد دانشمنداني مانند گيدنز و عظيمي به اهميت سرمايه انساني در فرايند توسعه، دريافتيم كه سرمايه انساني در فرايند توسعه جايگاه عامليت را دارد و با توجه به اهميت نهادسازي براي توسعه و تبيين نهادهاي آموزش‌وپرورش و وسايل ارتباط جمعي، آن‌ها را عوامل مؤثر در شكل‌گيري سرمايه انساني يافتيم. بنابراين پيشنهاد مي‌دهيم براي ارتقاي سرمايه انساني، سرمايه‌گذاري در آموزش‌وپرورش و وسايل ارتباط جمعي در اولويت قرار گيرد.

بدون چكيده