پيش بيني بهزيستي شغلي بر اساس موفقيت شغلي ادراك شده دركاركنان بيمارستاني

ﻣﻘﺪﻣﻪ: اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻬﯿﻨﻪ از ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮرد ﺗﺄﮐﯿﺪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻓﻠﺬا ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺳﺎزه ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن رو ﺑﻪ اﻓﺰاﯾﺶ اﺳﺖ. ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادراك ﺷﺪه ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ: ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي و از ﻟﺤﺎظ ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣـﺎري ﺷـﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ257 ﻧﻔﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداري ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن اﻣﺎم رﺿﺎ )ع( ﺑﺠﻨﻮرد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.154 ﻧﻔﺮ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﻃﺒـﻖ ﺟـﺪول ﮐﺮﺟﺴـﯽ و ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ ﻋﺒـﺎرت ﺑـﻮد از ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺰﯾﺴـﺘﯽ ﺷـﻐﻠﯽ ﻫﻨﯿﮑـﯿﻦ )1998( و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادراك ﺷﺪه ﮔﺮﺑﻨﺮ و ﻫﻤﮑﺎران )2008( ﮐﻪ رواﯾﯽ ﺻﻮري و ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ آﻧﻬﺎ ﻣﻮرد ﺗﺎﺋﯿﺪ اﺳﺎﺗﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﭘﺎﯾـﺎﯾﯽ از طري آلفاي كرونباخ به ترتيب 19/0 و 22/0برآورد گرديد. براي تجزيه وتحليل دادهها از نرم افزار آماريspss21 استفاده شد. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﻘﺪار ﺿﺮاﯾﺐ ﺑﺘﺎ ﺑﺮاي ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادراك ﺷـﺪه ﺑﺮاﺑـﺮ ﺑـﺎ 0/49 اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺑـﻪ اﯾـﻦ ﻣﻌﻨﺎﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ازاي ﯾﮏ واﺣﺪ ﺗﻐﯿﯿﺮ در اﻧﺤﺮاف اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادراك ﺷﺪه ﺑﻪ ﻣﯿﺰان 49 درﺻـﺪ ﺗﻐﯿﯿـﺮ در اﻧﺤـﺮاف اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﺷﻐﻠﯽ اﯾﺠﺎد ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺗﻮان ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﺮﻓﺖ ﮐﻪ ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷـﻐﻠﯽ ادراك ﺷـﺪه ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺗـﺎﺛﯿﺮ دارد.