بررسي رابطه بين مهارت هاي خود مديريتي و نوآوري كاركنان در سازمان (مورد مطالعه: كاركنان انتظامي شهرستان هاي تكاب و شاهين دژ)

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسي رابطه بين مهارت‌هاي خود مديريتي و نوآوري كاركنان با اين سؤال كه آيا بين مهارت‌هاي خود مديريتي و نوآوري كاركنان رابطه وجود دارد يا نه؟ شروع شده كه هدف اصلي از آن بررسي ميزان خود مديريتي و تأثير آن بر رفتار نوآورانه پليس مي‌باشد، كه جهت اجراي كار پژوهشي كه به‌صورت پيمايشي صورت گرفته، اطلاعات از طريق پرسش‌نامه كه به روش تصادفي در بين 180 نفر از افراد نمونه كه از ميان 345 نفر افراد جامعه آماري كه در فاصله زماني شهريور 93 تا ارديبهشت 94 در ميان كاركنان و پرسنل انتظامي‌ شهرستان‌هاي تكاب و شاهين‌دژ انجام شد جمع‌آوري شد. كه پس از تجزيه‌وتحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده در قالب نرم‌افزار spss به اين نتيجه منتهي شد كه بين مهارت‌هاي خود مديريتي (راهبردي رفتاري تمركز يافته، پاداش طبيعي و رفتار سازنده) و نوآوري كاركنان رابطه مستقيم وجود دارد.

no abstract