بررسي نقش ميانجي فنون تصويرپردازي ذهني ديگران در تأثير جو سازماني بر ادراك از عدالت سازماني

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي فنون تصويرپردازي ذهني ديگران در تأثير جو سازماني بر ادراك از عدالت سازماني در يكي از سازمان هاي رسانه اي نوشتاري شهر تهران صورت گرفت. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان سازمان رسانه اي موردنظر در شهر تهران است (365 نفر) و نمونه آماري شامل ۱۷۲ نفر بوده كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. همچنين براي جمع‌آوري داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد جو سازماني ليتوين و استرينجر، پرسشنامه فنون مديريت تصويرپردازي بولينو و ترنلي و پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن استفاده شد. درنهايت داده هاي پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفت. نتايج نشان داد، جو سازماني بر ادراك از عدالت سازماني و به‌كارگيري فنون مديريت تصويرپردازي ذهني ديگران تأثير دارد و همچنين به‌كارگيري فنون مديريت تصويرپردازي بر ادراك از عدالت سازماني اثر دارد و در تأثير جو سازماني بر ادراك از عدالت سازماني نقش ميانجي ايفا مي‌كند.