ارائه مدل توسعه منابع انساني درسازمان هاي دولتي با رويكرد كارآفرينانه: با استفاده از نظريه داده بنياد

امروزه بدليل پيچيدگي شرايط محيطي و تنوع نيازهاي اجتماعي، توسعه منابع انساني درسازمان هاي دولتي از اهميت بالاتري برخوردار است. هدف تحقيق، طراحي مدل توسعه منابع انساني با رويكرد كارآفرينانه در سازمان هاي دولتي مي باشد. اين تحقيق از حيث مباني فلسفي پژوهش در پارادايم تفسيرگرايي، از منظر هدف جزء تحقيقات اكتشافي و روش اجراي كار به صورت كيفي مي باشد كه از راهبرد پژوهشي نظريه پردازي داده بنياد با رهيافت نظام مند و با انجام مصاحبه نيمه ساختار يافته،     داده هاي لازم جمع آوري و كدگذاري باز، محوري و انتخابي انجام گرفته است.جامعه آماري تحقيق با توجه به اشباع نظري داده ها شامل 15نفر از استادان دانشگاهي حوزه منابع انساني و مديران و كارشناسان حوزه برنامه ريزي و مديريت منابع انساني دستگاه هاي دولتي استان اردبيل مي باشد. براي ارزيابي اعتبار يافته هاي كيفي، راهبرد بررسي همكاران و راهبرد اعتبارسنجي توسط اعضاي بكارگرفته شد و براي پايايي مصاحبه روش توافق درون موضوعي دو كدگذار با محاسبه درصد توافق، استفاده گرديده است. نتايج پژوهش نشان دهنده استخراج 33مقوله فرعي و 12مقوله اصلي است كه در قالب مدل پاراديمي شامل فعاليت هاي توسعه منابع انساني با رويكرد كارآفرينانه بعنوان پديده محوري، شرايط علّي (مسؤوليت پذيري سازمان و مزيت رقابتي سازمان)، عوامل زمينه اي (توسعه جويي مديران، فرهنگ سازماني، مشوق هاي توسعه منابع انساني)، عوامل مداخله گر (جو حاكم سازماني، رويكرد سنتي نظام اداري)، راهبردها (توانمندسازي فردي، توانمند سازي سازماني) و پيامدها (توسعه فردي، توسعه سازماني) قرار گرفته اند.