تعيين روابط علي بين پيشايندهاي مديريت منابع انساني پايدار با استفاده از مدل‌سازي ساختاري تفسيري

هدف اين مقاله تعيين روابط علي بين پيشايندهاي مديريت منابع انساني پايدار با استفاده از مدلسازي ساختاري تفسيري مي باشد. مطالعه حاضر از منظر هدف، كاربردي و بر اساس روش انجام كار توصيفي است. جامعه آماري اين تحقيق دو بخش كاركنان وزارت بهداشت و آموزش پزشكي و خبرگان مي باشد. ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه را شامل مي شود. پرسشنامه اول به منظور شناسايي و تاييد چارچوب نظري در جامعه آماري مورد مطالعه استفاده شده كه پس از تأييد روايي و پايايي در بين اعضاي نمونه آماري توزيع گرديده است. پرسشنامه دوم مخصوص روش مدل سازي ساختاري تفسيري است. براي تحليل داده ها از تحليل عاملي تأييدي و مدل سازي ساختاري تفسيري استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد كه ده عامل به عنوان پيشايندهاي مديريت منابع انساني پايدار در جامعه آماري مورد نظر تلقي مي شود. همچنين نتايج مدل سازي ساختاري تفسيري نشان مي دهد كه حمايت سازماني و نظارت به عنوان اساس پيشايندهاي مديريت منابع انساني پايدار مي باشد كه به صورت مستقيم و غيرمستقيم بر ساير پيشايندها اثرگذار است.