عنوان مقاله :
بررسي تأثير هوش فرهنگي بر عملكرد كاركنان پليس‌‌هاي تخصصي نيروي انتظامي استان مازندران
عنوان به زبان ديگر :
Review The impact of Cultural intelligence on the performance of police personnel specialized law enforcement Mazandaran province
پديد آورندگان :
باقري جامخانه، عليرضا فاقد وابستگي سازماني , صفرخانلو، جلال فاقد وابستگي سازماني , قبادي، شهربانو فاقد وابستگي سازماني
كليدواژه :
هوش فرهنگي , پليس‌‌هاي تخصصي , نيروي انتظامي
چكيده فارسي :
امروزه اكثر سازمان‌‌ها هوش فرهنگي را يك مزيت رقابتي و قابليت راهبردي و اهرم مورد نياز رهبران و مديران تلقي كرده و معتقدند كه مي‌توانند از تفاوت‌‌ها و تنوع فرهنگي در جهت ايجاد مزيت رقابتي استفاده كنند. هوش فرهنگي توانايي افراد براي رشد شخصي از طريق تداوم يادگيري و شناخت بهتر آداب و رسوم و ارزش‌‌هاي گوناگون مي‌باشد. پژوهش حاضر به‌دنبال بررسي تأثير هوش فرهنگي بر عملكرد كاركنان پليس‌‌هاي تخصصي نيروي انتظامي استان مازندران مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان پليس‌‌هاي تخصصي تشكيل داده كه بر اساس جدول كرجسي و مورگان تعداد 159 نفر انتخاب شدند. روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع پيمايشي بوده كه براي تجزيه و تحليل داده‌‌ها از روش‌‌هاي آماري توصيفي، آزمونt تك نمونه‌‌‌اي و فريدمن استفاده شد. نتايج نشان مي‌دهد كه مؤلفه‌‌هاي شناختي، فراشناختي، انگيزشي و رفتاري بر عملكرد كاركنان تأثير دارد و بيشترين تأثير مربوط به مؤلفه شناختي مي‌باشد.
چكيده لاتين :
oday's most organization treat Cultural intelligence as a competitive advantage and strategic capabilities and required lever for leader and manager and Believe that differences and Cultural diversity can be used to create competitive advantage . Cultural intelligence is the ability of individuals to personal growth through continued learning and better identification of custom and different values. This study seeks to examine the impact of cultural intelligence on the performance of police personnel specialized law enforcement Mazandaran province. Statistical society of this study consists of specialized police staff, 159 students were selected based on a sample table Morgan. The research method was descriptive survey to analyze one sample data were used Friedman The results show that t component of Descriptive statistics method , Recognition test , Meta-cognitive, motivational, and behavioral impact on employee performance and most effective one is the cognitive component.
عنوان نشريه :
دانش انتظامي مازندران
