كليدواژه :
تعهد سازماني , مؤلفه‌هاي تعهد سازماني , عملكرد , نيروي انتظامي
چكيده فارسي :
به‌طور كلي هر سازماني بر اساس نوع خدمات، فلسفه وجودي و اهدافي كه دنبال مي‌كند، داراي اصول، اعتقادات و ارزش‌هاي گوناگوني بوده كه بر اساس آن ارزش‌ها تعهداتي را ترسيم كرده و كاركنان نيز بايد خود را با اساس اصول ارزشي سازمان تطبيق داده و براي خود هويت‌هايي ايجاد كنند؛ به عبارت بهتر، ارزش‌ها در سازمان دو گونه هستند: الف) ارزش‌هاي فردي و ب) ارزش‌هاي سازماني.
با توجه به ارزش‌هاي دوگانه، تعهدات سازماني نيز بر اساس آن ارزش‌ها (فردي و سازماني) شكل مي‌گيرد؛ تعهد سازماني تلفيقي از تعهدات فردي و سازماني است؛ ازاين‌رو با توجه به اهميت آن، پژوهش حاضر به بررسي تأثير مؤلفه‌هاي تعهد سازماني بر بهبود عملكرد نيروي انتظامي استان مازندران مي‌پردازد. اين پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي است كه به روش ميداني اجراء شد. جامعه آماري پژوهش كاركنان نيروي انتظامي استان مازندران بوده كه به روش تصادفي طبقه‌اي تعداد 390 نفر انتخاب شدند. به‌منظور ايجاد تعهد سازماني پرسش‌نامه محقق ساخته شامل 27 سؤال در نظر گرفته شد كه روايي و پايايي آن تأييد شد.
براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از t تك نمونه‌اي و آزمون فريدمن استفاده شده است، يافته‌ها نشان مي‌دهد كه سرمايه‌گذاري‌هاي فرد در سازمان، فقدان فرصت‌هاي شغلي خارج از سازمان، اثرپذيري خانوادگي، فرهنگي، سازماني، سرمايه‌گذاري‌هاي سازمان و جبران متقابل خدمات بر بهبود عملكرد نيروي انتظامي استان مازندران تأثير دارند.
چكيده لاتين :
Basically, any organization based on the type of services, existential philosophy and the goals pursued, has different principles, beliefs and values, based on those outlines commitments and also employees must match themselves with worth principles of organization and create identities for themselves; in other words, the values in organization are two types: A) individual values and B) organizational values. According to the dual values, organizational commitments will form based on those (individual and organizational) values; Organizational commitment is a combination of individual and organizational commitments. Thus, according to its importance, this study Effective factors on organizational commitment on improvement of revenue police force of Mazandaran.
This research is descriptive-survey that carried out by field method. The statistical population of study was the police force employees of Mazandaran, which 390 persons were selected by classified random method. In order to create organizational commitment, the researcher made questionnaire including 27 questions were considered that its validity and reliability were confirmed. To analyze the data, one sample t and Friedman test were used. The findings show that individual investments in organization, lack of job opportunities outside the organization, family, cultural, organizational influence, and organization investments and cross compensation of services affect on improvement of revenue. police force of Mazandaran.
