شناسايي، تجزيه و تحليل و رتبه‌بندي شاخص‌هاي برون سازماني اثرگذار بر سلامت اداري كاركنان ناجا (نمونه پژوهي: فرماندهي انتظامي استان مازندران)

Identify, analyze and rank the factors affecting the health of external administrative employees (Case Study: Mazandaran province police chief)

حفظ و بهبودي سطح سلامت اداري از مهم‌ترين دغدغه‌هاي رهبران و مديران سازمان‌هاي امروزي است و اين امر ميسر نمي شود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداري و چگونگي نقش‌پذيري آن از هر يك از عوامل تأثيرگذار. به همين دليل در اين پژوهش به شناسايي، تجزيه و تحليل و رتبه‌بندي شاخص‌هاي برون سازماني اثرگذار ارتقاء دهنده سلامت اداري كاركنان ناجا مورد توجه قرار گرفته شده است. پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده ها، از نوع توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري شامل مديران و كاركنان رسمي پليس آگاهي و راهور فرماندهي انتظامي استان مازندران و شهرستان‌هاي تابعه مي‌باشند كه حجم نمونه بر اساس روش نمونه‌گيري كوكران، 186 نفر به صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده است. جهت گردآوري دادههاي مورد نياز از دو پرسش‌نامۀ محقق ساخته شاخص‌هاي برون سازماني و سلامت اداري استفاده شد. براي به دست آوردن روايي پرسش‌نامهها از روايي محتوايي و صوري استفاده شد. ضريب پايايي نيز از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب 75/0و 71/0 برآورد شد. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي(آزمون تي و فريدمن) تحليل شده اند. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه شاخص‌هاي برون سازماني در ارتقاي سلامت اداري كاركنان اثرگذار مي‌باشد. هم‌چنين نتايج پژوهش نشان داد كه بر اساس آزمون فريدمن مؤلفه‌ قانون‌گرايي(عوامل قضايي) با ضريب 73/3 بيش‌ترين اثرگذاري و توسعه مشاركت مردم (عوامل اجتماعي) با ضريب 16/2 كم‌ترين اثرگذاري را بر سلامت اداري دارد.

Maintain and improve the health of office of the main concerns of the leaders of today's organizations an‎d it would not be possible without the knowledge of factors affecting the health office and the role of each factor. That's why this research is to identify, analyze and rank the factors influencing health promoting external administrative employees are taken into consideration. The research objective is applied and the method of data collection, descriptive survey. The population consisted of managers and employees informed police and traffic police commander in Mazandaran province and city are subsidiaries The sample size to the number of population due to random sampling based on Cochran formula, 186 were selected. To gather the data required from two self-designed questionnaire was used indicators of external and administrative health. To obtain reliable content validity of the questionnaires was used. Cronbach's alpha reliability coefficient of 0.86 and 0.79 respectively. Data using SPSS software and descriptive and inferential methods (t-test and Friedman) were analyzed. The findings suggest that external factors are effective in health promotion office staff. The results showed that based on Friedman test component by a factor of 3.73 the highest impact on the health of the judicial administrative an‎d social factors by a factor of 2.16 is the lowest impact on the health office.