رابطه بين سرمايه فكري با كارآفريني درون‌سازماني و عملكرد كاركنان فرماندهي انتظامي استان مازندران

The Relationship between Intellectual Capital with Intra-Organizational Entrepreneurship and Staff Performance Police Command in Mazandaran Province

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه سرمايه فكري با كارآفريني درون‌سازماني و عملكرد كاركنان فرماندهي انتظامي استان مازندران صورت گرفته است. روش پژوهش مورد استفاده از نوع توصيفي - هم‌بستگي بوده و جامعه آماري آن، كاركنان انتظامي استان مازندران در سال 1396 بود. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 217 نفر تعيين شد و روش نمونه‌گيري پژوهش حاضر تصادفي طبقهاي بوده است. داده‌هاي پژوهش با روش كتابخانهاي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامههاي استاندارد بود. براي سنجش ابعاد سرمايه فكري از پرسش‌نامه استاندارد بونتيس و همكاران (2000)، پرسش‌نامه استاندارد كارآفريني درون‌سازماني «كورنوال و پرلمن» (1990) و براي سنجش عملكرد كاركنان نيز از پرسش‌نامه اچيپو (2004) استفاده شد. پايايي پرسش‌نامه با استفاده از آلفاي كرونباخ و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرار گرفتهاند. همچنين براي تجزيه و تحليل دادهها از آزمون هم‌بستگي اسپيرمن و تجزيه و تحليل رگرسيون چندگانه با استفاده از نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتايج نشان داد بين تمامي مؤلفههاي سرمايه فكري (سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه رابطهاي يا مشتري) با كارآفريني درون‌سازماني و عملكرد كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between intellectual capital and internal organization of entrepreneurship and the performance of police officers of Mazandaran province. The research method used is descriptive - correlation type. The statistical population consisted of police officers of Mazandaran province in 1396. The sample size was 217 persons using the Morgan tables and the method of sampling was stratified random sampling. The research data were collected using library and field method and the tools used were standard questionnaires. In order to measure the dimensions of intellectual capital, the standard questionnaire of Bontis et al. (2000), Cornwall and Perlman Standard Enterprise Entrepreneurship Questionnaire (1990) and Miller's Questionnaire (2004) were used to measure employees' performance. The questionnaire was validated using Cronbach's alpha and the validity of the tool was confirmed by the content method. Spearman correlation test and multiple regression analysis were also used to analyze the data using SPSS software. The results showed that there is a meaningful relationship between all components of intellectual capital (human capital, structural capital and customer relationship or customer) with entrepreneurship and employee performance.