تحليلي بر ارتباط سلامت سازماني با ارتقاي سطح بهره‌وري كاركنان فرماندهي انتظامي استان مازندران

Analysis of the relationship between organizational health and improving employee productivity Mazandaran province police chief

امروزه اهميت بهره وري با توجه به گسترش سطح رقابت، پيچيدگي‌هاي فناوري، تنوع سليقه‌ها، كمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر كسي پوشيده نيست. بهره وري ارزشمندترين جايگاه را نزد مديران دارد و همه در جستجوي كارآيي بيش‌تر و اثربخشي فزون‌ترند و تلاش‌هاي آنان در همين راستا شكل مي‌گيرد، تا ثبات سازمان را در دنياي پررقابت امروز تضمين كنند. هدف از پژوهش حاضر تحليلي بر ارتباط سلامت سازماني با ارتقاي سطح بهره‌وري كاركنان مي‌باشد. پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي از نوع هم‌بستگي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري كوكران، 224 نفر به صورت تصادفي طبقه اي به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش‌نامه اي استاندارد سلامت سازماني و پرسش‌نامه محقق ساخته بهره‌وري كاركنان مي‌باشد. پايايي سوالات با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ به ترتيب 84/0 و 88/0 مورد سنجش و تأييد قرارگرفت. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي (آزمون هم‌بستگي، رگرسيون و آزمون فريدمن) تحليل شده‌اند، يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه سلامت سازماني با بهره‌وري كاركنان و مولفه‌هاي آن رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم‌چنين نتايج پژوهش بر اساس آزمون فريدمن نشان داد كه مؤلفه كارايي و اثربخشي به ترتيب رتبه اول و دوم را كسب نمودند.

The importance of productivity with the growing level of competition, technological complexity, diversity of tastes, lack of resources and the exchange of information quickly is obvious. Productivity valuable to the managers position and seek greater efficiency and effectiveness, and their efforts in this direction are formed, To ensure the stability of the organization in today's competitive world. The aim of the research is to analyze the relationship between organizational health and employee productivity is improving. For this purpose, organizational health and employee productivity as the dependent variable as the independent variable is located. The population of this research includes all staff in Mazandaran province police chief Using Cochran sampling formula, 224 individuals were selected randomly as the sample. The research objective is applied and the method of data collection, correlation descriptive. Data collection, standard questionnaire, organizational health and employee productivity is a questionnaire. The reliability of questions using Cronbach's alpha of 0.84 and 0.88, respectively, were measured and verified. Data using SPSS software and descriptive and inferential methods (correlation, regression and Friedman test) were analyzed, The findings suggest that organizational health and employee productivity there is a significant positive relationship. The results based on Friedman test showed that the component efficiency and effectiveness, respectively, first and second place respectively.