معنويت محيط كار و رابطه آن با ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني (نمونه پژوهي: فرماندهي انتظامي استان مازندران)

Spirituality of the work environment and its relationship with the promotion of human resource productivity (study: evidencelaw enforcement province mazandaran)

پژوهش حاضر با هدف بررسي معنويت در محيط كار و رابطه آن با بهره‌وري نيروي انساني انجام شده است. اين پژوهش، از نظر هدف، از نوع كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده‌ها، توصيفي و از نوع هم‌بستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران هستند كه حجم نمونه مورد نظر نيز با توجه به تعداد جامعه آماري به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي و براساس فرمول كوكران، برابر با 138 برآورد شده است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش‌نامة استاندارد معنويت در محيط كار ميليمن و همكارانش (2003) و پرسش‌نامه محقق‌ساخته بهره‌وري مي‌باشد. پايايي سؤالات با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ به ترتيب 92/0 و 88/0 مورد سنجش و تأييد قرارگرفت، داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي (ضريب هم‌بستگي پيرسون و آزمون تي) تحليل شده‌اند، يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين معنويت در محيط كار و بهره‌روي نيروي انساني رابطه مستقيم و معنادار وجود دارد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد بين معنويت محيط‌كار و مؤلفه‌هاي بهره‌وري نيروي انساني رابطه معنادار وجود دارد كه عامل انگيزش بيش‌ترين و شرايط محيطي كم‌ترين رابطه را با بهره‌وري داشته‌اند.

The study, in terms of the goal, the kind of application and method of data collection, descriptive survey type. in terms of this research to examine the relationship between the two variables, also called the correlation study. statistical community , including the headquarters of the provincial law enforcement are mazandaran that the volume of the sample, as well as with regard to the number of statistical community to random sampling method of class and based on Cochrane, 138 has been estimated. means of gathering information, the standard questionnaires in the workplace spirituality miliman et al. (2003) and productivity MFQ). Reliability questions with the formula of the Alpha keronback 0.92 and 0.88 respectively on the underside of measurement and approval of the data was done using SPSS software to two descriptive and approach the inference (Pearson and t - test), research findings suggest that between spirituality in the workplace and interest on manpower direct relationship, and there is significant . The results show between workplace spirituality and components of labor productivity relationship that there is a significant factor most motivation and environmental conditions regarding the lowest productivity.