بررسي رابطه بين سبك‌ مديريت مشاركتي و سلامت سازماني ناجا (نمونه‌پژوهي: فرماندهي انتظامي استان مازندران)

The Relationship between Participatory Management Style and Organizational Health of NAJA (case study: Mazandaran province police chief)

امروزه يكي از برنامه هاي مطرح در سازمانها و مؤسسات دولتي ايران به‌كارگيري سبك مديريت مشاركتي است، بدون شك در صورتي كه آمادگي لازم براي اجراي مديريت مشاركتي وجود داشته باشد، ميزان رضايت‌مندي شغلي مديران و كاركنان به‌صورت قابلملاحظهاي افزايش مييابد. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه سبك مديريت مشاركتي و سلامت سازماني ناجا مي‌باشد. به همين منظور مديريت مشاركتي به‌عنوان متغير مستقل و سلامت سازماني به‌عنوان متغير وابسته قرار گرفته است. جامعه آماري در اين پژوهش شامل كليه كاركنان پليس‌هاي تخصصي فرماندهي انتظامي استان مازندران مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري كوكران، 154 نفر به‌صورت تصادفي طبقه‌اي به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده‌ها، از نوع توصيفي- پيمايشي مي‌باشد و به لحاظ بررسي رابطه بين دو متغير، پژوهش هم‌بستگي نيز خوانده مي‌شود. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش‌نامه‌اي استاندارد مديريت مشاركتي و پرسش‌نامه استاندارد سلامت سازماني مي‌باشد. پايايي سؤالات با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ به ترتيب 91/0 و 94/0 مورد سنجش و تأييد قرار گرفت. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي (آزمون تي تك متغيره و آزمون فريدمن) تحليل شده‌اند، يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين سبك مديريت مشاركتي و سلامت سازماني رابطه وجود دارد. هم‌چنين نتايج پژوهش نشان داد كه بين مؤلفه‌هاي مديريت مشاركتي و سلامت سازماني ناجا رابطه وجود معنادار دارد. به‌عبارت دقيق‌تر ناجا در صورتي كه از شيوه سبك مديريت مشاركتي استفاده كند داراي سلامت سازماني بيشتري هستند.

One of the organizations and programs involved in the Iranian governmental institutions are using participatory management style, surely, if there is a readiness to implement participatory management, job satisfaction increases managers and employees significantly. The aim of this study was to investigate the effect of participative management on organizational health is the police. For this purpose, participative management and organizational health is chosen as the dependent variable and independent variable respectively. The statistical population in this research includes all police officers of Mazandaran Provincial Police Command. 154 students were selected by stratified random sampling method using Cochran sampling formula. Research purpose, is applied and the method of data collection, descriptive survey and in terms of the relationship between two variables, also called correlation. Data collection tools, collaborative management standard questionnaire and organizational health questionnaire. Cronbach alpha reliability questions using formulas 0.91 and 0.94 respectively were measured and verified. Data using SPSS software and descriptive and inferential methods (univariate t-test and Friedman test) were analyzed, Findings indicate that there is a relationship between participatory management style and organizational health. Also, the results showed that there is a significant relationship between the components of participatory management and organizational health of NAJA. More precisely, NGOs have more organizational health if used in a collaborative management style.