تأثير رهبري زهرآگين بر تروماي سازماني از راه ترويج رفتارهاي رياكارانه و ماكياولي‌گرانه

زمينه و هدف: فشار و شوك رواني شديد ناشي از رخ دادن رويدادهاي ناگوار پيش‌بيني نشده مي‌توانند پيامدهاي مخرب بسياري بر فرد و سازمان بر جاي بگذارند. سبك رهبري يكي از عواملي است كه مي‌تواند در بروز اين حالت رواني اثرگذار باشد. از اين رو، اين پژوهش نقش رهبري زهرآگين در بروز تروماي سازماني را راه ترويج رفتارهاي رياكارانه و ماكياولي‌گرانه بررسي كرده است. روش‌شناسي: اين پژوهش كاربردي، كمي و توصيفي ـ پيمايشي است. جامعۀ آماري آن را كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر كرمان تشكيل مي‌دهند براي نمونه‌گيري نيز از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي استفاده شده است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده است كه روايي آن از طريق روايي صوري و پايايي آن نيز با آلفاي كرونباخ ارزيابي و تأييد شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل استفاده شده است. يافته‌ها: رهبري زهرآگين هم به‌طور مستقيم و هم از راه رفتارهاي ماكياولي‌گرانه و رياكارانه بر تروماي سازماني تأثير مثبت داشته است. نتيجه‌گيري: پيشگيري و اصلاح رفتارهاي غيركاركردي مديران به عنوان الگوهاي رفتاري در سازمان مي‌تواند از بروز رفتارهاي مخربي كه سلامت رواني كاركنان را به خطر مي‌اندازند جلوگيري كند.