طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندهاي شادكامي در كار

هدف پژوهش حاضر طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندهاي شادكامي در كار، شامل سرمايه روان‌شناختي، عدالت تعاملي ادراك‌شده، حمايت سرپرست، فرصت رشد و ارتقاء، خشنودي از درآمد، اعتماد به سرپرست و خشنودي شغلي بود. شركت كنندگان در پژوهش شامل 322 نفر از كاركنان شركت فولاد غرب آسيا بودند كه به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. پرسشنامه‌هاي سرمايه روان شناختي، عدالت تعاملي، حمايت سرپرست، فرصت رشد و ارتقاء، خشنودي از درآمد، اعتماد به سرپرست، خشنودي شغلي و شادكامي در كار جهت جمع‌آوري داده‌ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم‌افزار SPSS19 و AMOS19 انجام گرفت. جهت آزمون اثرهاي واسطه‌اي در الگوي پيشنهادي نيز از روش بوت‌استراپ استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان دهنده برازش خوب الگوي پيشنهادي با داده‌ها بودند. برازش بهتر الگو پس از حذف يك مسير حاصل شد. نتايج پژوهش نشان دادند كه تمامي مسيرهاي مستقيم و غيرمستقيم به جز مسير مستقيم سرمايه روان‌شناختي به اعتماد به سرپرست، معني‌دار بودند.