مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي تاثير دوره هاي كوتاه مدت آموزشي مهارت‌محور بر كارايي نيروهاي مسلح (مطالعه موردي فرماندهي انتظامي استان هرمزگان)

چكيده فارسي :

هدف اصلي سرمايه گذاري در راستاي دوره هاي كوتاه مدت در هر سازمان ارتقاء سطح آموزش و ميزان مهارت به منظور افزايش كارايي كاركنان سازمان ميباشد. افزايش سطح كارآئي كاركنان پيامد تغييرات اثر بخش در محيط كار را بوجود مي آورد. براي تحقق هدف مذكور لازم است مديران سازمان ها از طريق پژوهش علمي به شناخت حقيقي از ميزان اثر بخشي آموزشي دست يافت و سپس راهكارهاي مؤثر در جهت تداوم يا تجديد نظر در روش هاي برنامه ريزي و اجراي دوره هاي كوتاه مدت آموزشي را در پيش روي خود قرار دهد. هدف از ارائه مقاله حاضر ضمن نشان دادن تاثير مقوله هاي آموزش، مهارت دوره هاي كوتاه مدت آموزشي مهارت محور بر كارائي كاركنان نيرو هاي مسلح بوده كه اطلاعات اوليه به كمك پرسشنامه اي كه نمونه آماري تحقيق آن شامل تعداد 50 نفر از مديران حوزه ستادي و نواحي تابعه سازمان نيرو انتظامي استان هرمزگان و معادل جامعه آماري مذكور بوده گرد آوري شد. نتايج اين پژوهش مي تواند در راستاي سياست گذاري اموزش نيروي انساني بخصوص كاركنان وظيفه اثر بخش باشد نتايج حاصل از تحقيق نشان ميدهد كه در محيط پژوهش " بين دوره هاي كوتاه مدت آموزشي و كارآئي كاركنان رابطه معني داري وجود دارد " به عبارت ديگر با احتمال 94 % مي توان گفت كه از ديدگاه مديران ارشد معاونت هاي مختلف ستاد نيروي انتظامي استان هرمزگان دوره هاي كوتاه مدت آموزشي بر كارآئي كاركنان اثر بخش واقع گرديده است .همچنين نتايج حاصل از سئوالات تحقيقي پژوهش و نيز نتيجه حاصل از محاسبه ضريب همبستگي (942/0) كه يك رابطه همبستگي شديد خطي بين متغيرهاي مستقل و وابسته را نشان مي دهد.