نقش رهبري اخلاقي در عملكرد كاركنان بانك ملي استان گيلان

زمينه: عملكرد كاركنان به دليل نقش برجسته آن در دستيابي به اهداف سازمان مورد توجه مديران بوده و سازمان‌هاي موفق تلاش زيادي مي‌كنند تا عوامل مؤثر بر عملكرد و رفتار كاركنان را شناسايي و مديريت كنند و به اين توفيق دست بيابند تا با فراهم كردن اين عوامل، بر عملكرد كاركنان خود (هم از نظر كميت و هم از نظر كيفيت) بيفزايند. لذا در تحقيق حاضر، محققين به دنبال پاسخ به اين سئوال هستند كه »آيا رهبري اخلاقي با عملكرد كاركنان بانك ملي استان گيلان رابطه دارد؟ و آيا رفتار فرانقش و جو اخلاقي، اين رابطه را ميانجيگري مي‌كنند؟روش: اين تحقيق از لحاظ روش، توصيفي - همبستگي و از لحاظ هدف، كاربردي است. جامعۀ آماري اين تحقيق، متشكل از 1400 نفر از كاركنان بانك ملي استان گيلان، و نمونۀ آن شامل 318 نفر بوده كه به روش غيراحتمالي در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه بود كه از نظر روايي و پايايي مورد تأييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده‌‌ها به روش كمترين مربعات جزئي و با استفاده از نرم افزارهاي spss24 و smartpls2 انجام شد.يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهد كه رهبري اخلاقي از طريق رفتار فرانقش و جو اخلاقي با عملكرد شغلي كاركنان بانك ملي استان گيلان رابطه دارد. همچنين رابطه بين جو اخلاقي و رفتار فرانقش نيز تأييد شد. در اين تحقيق، فرضيه رابطه مستقيم بين رهبري اخلاقي و عملكرد شغلي تأييد نشد.نتيجه گيري: با توجه به يافته‌ها، مديران ارشد بانك ملي در سطح استان گيلان و حتي به صورت كلان و در سطح كشور بايد با برگزاري دوره‌هاي آموزشي و مواردي از اين دست، ضرورت توجه به اخلاقيات را مورد تاكيد قرار دهند تا بتوانند از نتايج مثبت آن در سطح فردي و سازماني بهره‌مند شوند.