بررسي رابطه هويت‌سازماني و عملكرد شغلي كاركنان سازمان هاي نظامي (مورد مطالعه: كاركنان يك دانشگاه نظامي)

هويت‌سازماني يكي از عوامل مهمي است كه مي‌تواند در بهبود عملكرد شغلي كاركنان نقش مهمي داشته باشد. اين موضوع در سازمان‌هاي نظامي به دليل نقش محوري نيروي انساني و پيچيدگي و سختي ذاتي موجود در مأموريت آن ها از اهميت بيشتري برخوردار است و دانشگاه‌هاي نظامي به دليل تأثيري كه در تربيت و آموزش كاركنان و بدنه اصلي اين سازمان ها دارند، نقشي حياتي در اين مسير ايفا مي كنند. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه هويت‌سازماني و عملكرد شغلي كاركنان پايور دريكي از دانشگاه هاي نظامي است. لذا اين تحقيق برحسب هدف كاربردي و از منظر روش، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 110 نفر از كاركنان پايور يك دانشگاه نظامي بوده كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده‏اند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل دو پرسشنامه استاندارد هويت‌سازماني چني و عملكرد شغلي پاترسون است. جهت سنجش پايايي پرسشنامه‌ها از روش آلفاي كرون باخ و به‌منظور آزمون فرضيه‏هاي پژوهش از آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي و تحليل واريانس در نرم‌افزار SPSS18 استفاده‌شده است. نتايج فرضيات پژوهش نشان مي دهد كه بين هويت‌سازماني و مؤلفه‌هاي آن با عملكرد شغلي كاركنان پايور دانشگاه رابطه مثبت معني‏دار وجود دارد.