مطالعه تاثير مهارت‌هاي برقراري ارتباط، اعتماد سازماني و رفتار كارآفرينانه در صنايع لاستيك كشور(مورد مطالعه: شركت لاستيك يزد تاير)

در سازمان‌هاي بزرگ، اين موضوع حياتي است كه براي رشد عملكرد و كسب مزيت رقابتي، از رفتارهاي كارآفرينانه در همه سطوح سلسله مراتبي حمايت كنند، از طرفي اعتماد از آن ‌رو داراي اهميت است كه مديران به دنبال درك و شناخت چگونگي ايجاد همكاري مؤثر در سازمان‌ها مي‌باشند و مهارت‌هاي ارتباطي رفتارهايي هستند آموخته‌شده و اكتسابي كه براي زندگي اثربخشي ضروري‌اند كه شامل آگاهي و ايجاد شرايط لازم جهت رشد چنين رفتارهايي مي‌باشد. براي انجام تجزيه‌وتحليل از نرم افزار PLS و SPSS استفاده شد. براين اساس به منظور بررسي پايايي مدل اندازه‌گيري پژوهش، به بررسي ضرايب بارهاي عاملي، ضرايب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي، روايي همگرا و روايي واگرا استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه روابط همخطي بين متغييرها مورد تاييد قرار گرفته است و بر اساس پژوهش حاضر مي‌توان پيشنهاد كرد كه كه سازماني ميتواند به موفقيت برسد كه داراي كاركنان و مديراني داراي مهارت ارتباطي و رفتار كارآفرينانه باشند كه در نهايت بتواند اعتماد سازماني را هم در محيط سازماني ايجاد كند.