آزمون مدل مفهومي نقش ميانجي دلبستگي شغلي در رابطه اخلاق كاري با شادكامي در مديران مراكز پيش دبستاني

Conceptual Model Testing the Mediating Role of Job Engagement in the Relationship between Work Ethics and Happiness in Preschool Managers

اخلاقيات كار، يكي از جنبه‌هاي مهم فرهنگ سازمان است و به سمتي پيش مي‌رود كه بخشي از استراتژي يك سازمان گردد. در اين تحقيق توصيفي – همبستگي كه به شكل ميداني اجرا شد ، هدف بررسي رابطه اخلاق كاري با شادكامي با نقش ميانجي دلبستگي شغلي در در مديران مراكز پيش دبستاني مشهد مي باشد .بدين منظور از تعداد 176 نفر مدير با توجه به جدول مورگان تعداد 118نفر به صورت تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شده و به پرسشنامه هاي استاندارد شادكامي آكسفورد، اخلاق كاري گريگوريو دلبستگي شغلي كانونگو پاسخ دادند . داده هاي آماري تحقيق كه با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، و با استفاده از معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت، نشان از وجود رابطه مثبت قوي و معني دار بين اخلاق كاري و مولفه هاي آن با شادكامي و دلبستگي شغلي داشت. همچنين بين دو متغيرشادكامي و مولفه هاي آن با دلبستگي شغلي رابطه اي مثبت قوي و معني دار مشاهده گرديد . تجزيه و تحليل يافته هاي آماري تحقيق در اين ارتباط نشان داد كه دلبستگي شغلي نمي تواند نقش ميانجي را در رابطه اخلاق كاري با شادكامي داشته باشد.

Work ethics is an important aspect of an organization's culture and goes hand in hand with becoming part of an organization's strategy. The purpose of this descriptive-correlational study was to investigate the relationship between work ethic and happiness with the mediating role of job attachment in the managers of preschool centers in Mashhad. Randomized sample was selected and answered standard Oxford Happiness Questionnaires, Gregory's work ethic, and Canongo's job attachment.Statistical analysis of data using Pearson correlation coefficient and structural equation showed a strong and significant positive relationship between work ethic and its components with job happiness and attachment. Also, there was a strong positive significant relationship between the two variables of happiness and its components with job attachment. The analysis of the statistical findings of the study showed that job attachment cannot play a mediating role in the relationship between work ethics and happiness.