رابطه سلامت سازماني و اخلاق حرفه اي دبيران؛ نقش ميانجي تناسب فرد-سازمان

زمينه: بررسي جايگاه اخلاق حرفه اي مي تواند به طور موثري در پيشبرد اهداف عالي نظام آموزش و پرورش نقش ايفا كند، با درك اين مهم پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازماني و اخلاق حرفه اي با نقش ميانجي تناسب فرد سازمان انجام شده است. روش: روش تحقيق توصيفي همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه دبيران شاغل در دوره متوسطه اول آموزش و پرورش همدان مي باشد، 280 نفر از دبيران با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي هر طبقه به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازماني، اخلاق حرفه اي و تناسب فرد سازمان استفاده شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري در نرم افزارهاي آماري LISREL, SPSS تحليل شدند. يافته ها: نتايج بررسي نشان داد كه رابطه سلامت سازماني و اخلاق حرفه اي با نقش ميانجي تناسب فردسازمان مثبت و معني دار مي باشد. نتيجه گيري: بي شك براي داشتن سلامت سازماني نيازمند اعتلاي اخلاق حرفه اي در سازمان هستيم كه با افزايش تناسب ميان فرد - سازمان اين ارتباط مستحكم تر مي شود. در نتيجه براي توسعه اخلاق حرفه اي در ميان دبيران مي بايست مديران به سلامت سازماني و تناسب فردسازمان توجه كنند.