تدوين مدل اندازه‌گيري فضيلت سازماني به عنوان يك مؤلفۀ اخلاقي

زمينه: يكي از مهمترين جنبه هاي اخلاقي در سازمان، فضيلت سازماني است، لذا هدف از پژوهش حاضر تدوين مدل اندازه‌گيري فضيلت سازماني به عنوان يك مؤلفۀ اخلاقي وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران بود. روش: پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل 890 نفر از كاركنان وزارت ورزش و جوانان ايران بوده كه تعداد 397 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فضيلت سازماني است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري به وسيله نرم‌افزار SPSS24 و LISREL8.5 استفاده شد كه ابتدا پارامترهاي مدل به روش بيشينه درستنمايي برآورد شد، و سپس مدل اندازه‌گيري فضيلت سازماني به وسيله انجام شاخص‌هاي برازش، آزمون شد. يافته ها: نتايج نشان داد داده‌ها براي تحليل عاملي مناسب‌اند (0.01=sig؛ 4740.249=Bartlett؛ 0.96=KMO)، همچنين نتايج نشان داد مدل اندازه‌گيري از برازش مناسبي برخوردار است و شاخص‌هاي برازش (2.59=x2/df؛ 0.063= RMSEA؛ 0.80=PNFI؛ 0.99=NNFI؛ 0.99=NFI؛ 0.99=CFI؛ 0.99=IFI) مورد تأييد مي‌باشند. در خصوص روابط مؤلفه‌ها با مفهوم فضيلت سازماني نتايج نشان داد كه تمامي مؤلفه‌ها توانستند پيش‌گوي خوبي براي مفهوم فضيلت سازماني باشند. نتيجه گيري: بر اساس نتايج پژوهش مي‌توان نتيجه‌گيري كرد كه پژوهشگران مي‌توانند براي سنجش فضيلت سازماني در سازماهاي ورزشي از پرسشنامه فضيلت سازماني 15 گويه موجود در اين پژوهش كه از روايي و پايايي مناسب برخوردار است استفاده نمايند.