تاملي بر رفتارهاي غيراخلاقي سازمان‌يار

زمينه: اغلب سازمان‌هاي امروزي شاهد وقوع انواع رفتارهاي غيراخلاقي با انگيزه‌هاي مختلف هستند. اين پژوهش به شناسايي آن دسته از رفتارهاي غيراخلاقي مي‌پردازد كه با قصد كمك به سازمان و يا اعضاي آن صورت مي‌گيرد. روش: رويكرد پژوهش، كيفي و استراتژي تحقيق، روايت‌پژوهي است. جامعه پژوهش را مديران مياني ادارات دولتي استان خراسان رضوي تشكيل داد و چهارده نفر از مديران دستگاه‌هاي مختلف به روش غيراحتمالي هدفمند انتخاب شدند. روش گردآوري داده‌ها مبتني بر مصاحبه بود و از روش تحليل مضمون براي نيل به يافته‌‌ها استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد در هفت حوزه شامل بودجه و اعتبارات ، تنظيم قراردادها و كارمزدها ، كسب و حفظ وجهه ، اطلاع‌رساني و گزارش‌دهي ، حقوق و مزايا ، ترفيع و ارتقاء ، و ارزيابي عملكرد ، رفتارهاي غيراخلاقي سازمان‌يار رخ مي‌دهد. نتيجه‌گيري: در سازمان‌هاي دولتي انواعي از رفتارهاي غيراخلاقي با هدف تامين منافع سازمان يا اعضاي آن صورت مي‌گيرد كه مي‌تواند در بلندمدت هزينه‌هايي را بر سازمان تحميل كند.