تحليل نقش انتقال فناوري در اخلاق حرفه اي كاركنان

زمينه: انتقال فناوري مي تواند شامل تجهيزات، ماشين آلات و ابزار، مهارت و تجربه انساني، داده ها، دانش، فنون و همچنين مديريت باشد. مقاله حاضر با هدف تحليل نقش انتقال تكنولوژي در اخلاق كاري كاركنان انجام شده است. روش: اين پژوهش از نوع تحقيق كاربردي مي باشد و يك تحقيق توصيفي (از نظر هـدف)، پيمايشـي (از نظر زمان) و بر پايه همبستگي است .جامعه آماري پژوهش كاركنان واحدهاي صنعتي غذايي گلوتن بودند. 45 نفر از اين كاركنان به روش نمونه گيري در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.بـه منظـور گـردآوري داده ها از پرسشنامه 50 سؤالي اخلاق حرفه اي و پرسشنامه انتقال فناوري استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون تك متغيره و براي آزمون الگوي پژوهش از مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Amos استفاده شده است. يافته ها : براساس خروجي نرم افزار و اعداد معناداري، يافته ها نشان داد چهار بعد اصلي انتقال فناوري در مجموع به طور معناداري تا 13.7 از واريانس اخلاق حرفه اي كاركنان را تبيين مي كنند. نتيجه گيري : با توجه به نتايج اين مطالعه مي توان با تأكيد و اهميت دادن به موضوعات فناوري و انتقال و پذيرش فناوري در سازمان، از آن در جهت كمك بـه اخلاق حرفه اي و وجدان و تعهد كاري كاركنان استفاده كرد.