مقايسه تعارض كار- خانواده در گروه هاي الگوهاي رفتار كاري در كاركنان شركت نفت

براي بسياري از افراد، كار و خانواده دو حوزه‌ي بزرگ زندگي هستند. پژوهش‌ها نشان داده است كاركنان در مواجهه با استرس‌‌ها و فشارهاي شغلي الگوهاي رفتار كاري متفاوتي در پيش مي‌‌گيرند كه ممكن است سالم يا ناسالم باشد و بر ابعاد ديگر زندگي‌شان تأثير بگذارد. هدف اين پژوهش مقايسه تعارض كار – خانواده‌ي افراد داراي الگوهاي رفتار كاري سالم (G :الگوي سلامت و S: الگوي صرفه‌جو) و ناسالم (A: الگوي جاه‌طلب و B: الگوي فرسوده) بود. بدين منظور 145 نفر از آنان به‌صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند و به ابزارهاي پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقياس تعارض كار-خانواده (كارلسون، كاكمار و ويليامز، 2000) و پرسشنامه رفتارها و الگوهاي تجربي مرتبط با كار(شارسميت وفيشر، 2003). داده‌هاي پژوهش با روش تحليل واريانس تجزيه يكراهه و تحليل شد. يافته‌ها نشان داد 20 نفر از افراد نمونه داراي الگوي G، 29 نفر الگوي S، 49 نفر الگوي A و 47 نفر الگوي B بودند و ميانگين تعارض كار– خانواده در الگوي S به طور معناداري كمتر از A و B، و در الگوي G كمتر از A بود (0.003 = p).بر اساس نتايج اين پژوهش، الگوهاي رفتار كاري افراد در مواجهه با تنش ها و استرس هاي شغلي شان، ميزان تجربه‌ي تعارض كار-خانواده در آنان را تحت تأثير قرار مي‌دهد. بنابراين ضروري است الگوهاي رفتار كاري كاركنان بررسي و مداخلاتي براي اصلاح آنها انجام گيرد.