بررسي ميزان تاثير باورهاي ديني بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي تعهد سازماني (مطالعه موردي كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان اصفهان)

Investigating the effect of religious beliefs on employee performance with the mediating role of organizational commitment Case study of the staff of Isfahan Police Headquarters

هدف اين پژوهش بررسي ميزان تاثير باورهاي ديني بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي تعهد سازماني (مطالعه موردي كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان اصفهان) بوده است. جامعه آماري، كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي اصفهان بوده است. با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران و از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم، تعداد 160 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي و ابزار جمع آوري داده هاي تحقيق، پرسشنامه بوده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه: باورهاي ديني با نقش ميانجي تعهد سازماني بر عملكرد كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان اصفهان تاثير معني دار داشته است. بين باورهاي ديني با تعهد سازماني و بين باورهاي ديني با عملكرد و بين تعهد سازماني با عملكرد رابطه ي معني دار وجود داشته است. ميانگين ميزان هر سه متغير باورهاي ديني، تعهد سازماني و عملكرد كاركنان ف.ا.ا.اصفهان بيشتر از سطح متوسط بوده است.

The purpose of this study was to investigate the effect of religious beliefs on employee performance with the mediating role of organizational commitment (a case study of employees of the Isfahan Police Headquarters). The statistical population was the staff of Isfahan Police Headquarters. Using Cochran's sample size formula and through stratified random sampling appropriate to the volume, 160 people were selected as the sample. The research method was descriptive and correlational and the data collection tool was a questionnaire. Findings showed that: Religious beliefs with the mediating role of organizational commitment had a significant effect on the performance of employees of the Isfahan Police Headquarters. There was a significant relationship between religious beliefs with organizational commitment and between religious beliefs with performance and between organizational commitment with performance. The average of all three variables of religious beliefs, organizational commitment and performance of Isfahan FA employees was higher than the average level.