بررسي عوامل مؤثر بر سلامت اداري كاركنان پليس مبارزه با مواد مخدرفاتب

Investigating Factors Affecting the Administrative Health of Anti-Narcotics Police Officers

برخورداري از سلامت اداري و سازماني يكي از مشخصه‌هاي سازمان‌هاي اثربخش پويا و خلاق است. امروزه عدم توفيق سازمان‌ها در دستيابي به اهداف خود تا حدودي به فقدان و يا پايين بودن سلامت اداري مربوط مي‌شود سلامت سازماني مفهومي است كه كاركنان نقش مهمي در برقراري آن ايفاء مي كندو به‌ منزله مهم‌ترين عامل تحقق هدف در سازمان‌هاي امروزي شناخته مي‌شود. از طرفي نيز لازمه رشد و توسعه همه‌جانبه جامعه داشتن سازمان‌هاي سالم و پوياست. پژوهش حاضر به‌ منظور بررسي عوامل مؤثر بر سلامت اداري كاركنان پليس مبارزه با مواد مخدر تهران بزرگ انجام‌شده است. اين پژوهش از جنبه هدف، كاربردي و نيز توسعه‌اي و ازنظر ماهيت، توصيفي پيمايشي است. يافته‌هاي تحقيق حاصل جمع‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ آوري اطلاعات از 448 نفر جامعه آماري و نمونه‌ي 208 نفري از كاركنان به روش تصادفي ساده مي‌باشد. براي تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي از طريق نرم‌افزار SPSS و تحليل رگرسيون استفاده‌شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد بين مديريت اثربخش، مديريت منابع انساني، نظارت و بازرسي، ساختار سازماني، فرهنگ‌ سازماني با فساد اداري در پليس مبارزه با مواد مخدر تهران بزرگ رابطه‌ي معنادار وجود دارد كه اندازه‌ي اين رابطه به ترتيب 15%، 32%، 37%، 32% و 32% مي‌باشد

Having administrative and organizational health is one of the characteristics of dynamic and creative organizations. Today's failure of organizations to achieve their goals is partly due to the lack or low level of administrative health. Organizational health is a concept that employees play an important role in establishing themselves as the most important factor in achieving the goal in today's organizations. On the other hand, there is a need for the comprehensive development of a society with healthy and dynamic organizations. The present study was carried out to investigate the effective factors on the public health of police officers in the great fight against drugs in Tehran. This research is a descriptive survey from a targeted, applied, and developmental point of view. The research findings were gathered from 448 people in the statistical population and a sample of 208 employees were randomly selected. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data using SPSS software and regression analysis. The results of the research show that there is a meaningful relationship between effective management, human resources management, supervision and inspection, organizational structure, organizational culture with corruption in the police of the great police of Tehran. The size of this relationship is 15%, 32%, 37% 32% and 32%.