ارتباط و تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي واحد آيت الله آملي)

Relation and Impact of Social capital on Organizational Commitment(Case Study: Islamic Azad University, Branch of Ayatollah Amoli)

در اين مقاله در صدد بررسي ارتباط و تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد آيت الله آملي هستيم. داده هاي مورد نياز با استفاده از دو روش كتابخانه اي و ميداني (پيمايش) و ابزار پرسشنامه از ميان نمونه آماري 108 نفري از جامعه ي آماري 152 نفري و بر مبناي جدول مورگان، جمع آوري شده اند. يافته هاي توصيفي تحقيق نشان داد كه وضعيت متغيرهاي مستقل )سرمايه اجتماعي كل، ساختاري، شناختي و ارتباطي( و متغير وابسته )تعهد سازماني( زير سطح متوسط قرار داشتند كه نشان دهنده ي وضعيت نامناسبي است. يافته هاي تبيني تحقيق نشان داد كه تمامي فرضيات تحقيق اعم از فرضيه اصلي )رابطه سرمايه اجتماعي كل با تعهد سازماني( و فرضيات فرعي )رابطه سرمايه اجتماعي ساختاري، شناختي و ارتباطي با تعهد سازماني( تاييد شدند . در تحليل رگرسيون چندگانه هم متغيرهاي سرمايه اجتماعي ساختاري، شناختي و ارتباطي وارد شدند كه تاثير تمامي آنها معنادار شد و ضريب تعيين ) ( برابر 406 / 0بود كه نشان مي دهد مجموعه متغيرهاي مستقل 6 / 40 درصد از واريانس و تغييرات متغير وابسته را تبيين كردند كه مقدار مناسبي است. براي بررسي توامان تاثيرات مستقيم، غيرمستقيم و كل متغيرهاي مستقل بر متغير وابسته هم از تحليل مسير استفاده شد. بيشترين تاثير كل را به ترتيب متغيرهاي سرمايه اجتماعي ارتباطي، شناختي و ساختاري داشتند. نتايج اين مطالعه اهميت، ارتباط و تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني را نشان داد.

In this paper¡ we study relation and impact of social capital on organizational commitment among staffs of Islamic Azad University¡ Branch of Ayatollah Amoli. The data required were collected by using field (survey) research method and the questionary tool. Statistical population was included 152 subjects that 108 subjects were selected based on Morgan table. The descriptive results show that conditions of independent variables (total social capital¡ structural social capital¡ cognitive and communicational social capital) and dependent variable (organizational commitment) are under of average level and this is showing unsuitable conditions. The explanation results showed that all the hypotheses whether the main hypothesis (i.e. the relationship between total social capital and organizational commitment) and secondary hypotheses (i.e. the relationship among structural social capital¡ cognitive social capital¡ communicational social capital and organizational commitment) were confirmed. In multiple regression analysis¡ all variables (i.e. structural social capital¡ cognitive social capital and communicational social capital) were applied and the effect of them was the significant and coefficient of determination (AWT IMAGE) was 0.406. This shows that independent variables explained 40.6% of the variance and dependent variable variations that is a good value. Also¡ in order to simultaneously study the direct and indirect effects and all independent variables effects on the dependent variable¡ the path analysis was used. The variables communicational social capital¡ cognitive social capital and structural social capital had the most total effect¡ respectively. The results of this study show the importance¡ relation¡ and the effect of social capital on organizational commitment.