مطالعه‌اي در زمينه فرا تحليل رابطه سرمايه فكري با بهره‌وري منابع انساني

The Relationship between Intellectual Capital and Human Resource Productivity: A Meta-Analysis Study

نيروي انساني، عنصر اساسي در ايجاد و بهبود بهره‌وري است و در رفع مشكلات اقتصادي و اجتماعي، نقش اساسي دارد. در اين مقاله با استفاده از روش فراتحليل به شناسايي رابطه بين بهره‌وري منابع انساني و سرمايه فكري پرداخته شده است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نوع داد‌ه‌ها، كمّي است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل 50 پايان نامه كارشناسي ارشد، دكترا و مقاله است كه تعداد 13 مورد با استفاده از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي هدف‌مند به عنوان نمونه وارد فرايند فراتحليل شدند. پايايي شناسايي از طريق توافق داوران در انتخاب تحقيق‌ها و طبقه‌بندي آن‌ها، پايايي كدگذاري از طريق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهيم خاص براي كدگذاري متغيرها و پايايي سطح معني‌داري و اندازه اثر از طريق توافق در محاسبات اندازه اثر بين دو فراتحليل گر به دست آمد. نتيجه فراتحليل نشان داد كه سرمايه فكري به صورت مستقيم و غيرمستقيم از طريق متغير ميانجي با بهره‌وري منابع انساني رابطه دارد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه از ميان 26 اندازه اثر، 15 اندازه اثر زياد (بيشتر از 0/5)، 4 اندازه اثر پايين (بين 0/1تا 0/3) و7 اندازه اثر متوسط (0/3 تا 50/5) بود. همچنين ابعاد ساختاري و انساني به ترتيب داراي بيشترين اندازه اثر بر متغير بهره‌وري منابع انساني هستند.

This applied qualitative meta-analysis study explored the relationship between intellectual capital and human resource productivity. The research population comprised 50 dissertations, thesis and articles out of which a sample of 13 was purposefully selected to be analyzed. Expert consensus was employed to verify the identification reliability of the selection, categorization of the research data and the reliability of the coding system used. The significance and effect size reliability was checked via expert agreement of two meta-analyzers on effect size calculation. The results of the met-analysis revealed that intellectual capital was correlated with human resource productivity as a moderator variable. It was also found that among the 26 effect size figures calculated, 15 were high (< 0.5), four were low (from 0.1 to 0.3) and 7 were medium (from 0.3 to 0.5). Also, the results indicated that structural and human dimensions had respectively the greatest effect size with regard to their relationship with human resource productivity.