راهبرد خود تنظيمي هيجاني و نقش آن در صيانت شغلي پليس

نيروي انساني مهمترين ركن يك سازمان است. مهارتهاي خود تنظيمي به ويژه مهارتهاي تنظيم هيجانات از اهميت ويژه اي برخوردار است. هر شغلي بر اساس ماموريتها، وظايف، اختيارات، روابط و موقعيت اجتماعي داراي موقعيتهاي مخاطره آميزي است كه مي تواند در صورت ضعف در خودكنترلي وخود رهبري فرد و يا سازمان را با چالش جدي مواجه كند. شغل پليس نيز بصورت پر رنگ تر مخاطرات جدي را با خود به همراه دارد. پيشگيري و كنترل تخلفات و جرائم نيروي انساني در سازمانهاي پليس نيازمند توجه به موقعيت و ويژگيهاي خاصي است كه در اين سازمانها حاكم است؛ امري كه مي بايد مورد توجه تصميم گيران و دست اندركاران برنامه هاي پيشگيري از تخلفات و جرائم نيروهاي پليس قرار گيرد. عوامل سازماني نقش مهمي در صيانت كاركنان دارد. لذا با ايجاد صيانت مي توان انتظار داشت پليس فردي باشد كه در عين اقتدار مهربان و با ادب با‌شد و اهل اصلاح و جبران اشتباهات فردي و شغلي خود باشد.

no abstract