بررسي فساد اداري و راهكارهاي صيانتي در پيشگيري از فساد در ناجا از منظر حقوقي

امروزه پس از سال ها تلاش دولت ها و سازمان ها فساد همچنان يكي از بزرگترين چالش هاي توسعه كشورها اعم از پيشرفته يا در حال توسعه است. چالشي كه همه عرصه ها، نهاد ها و سازمان ها از جمله سازمان هاي متولي نظم و امنيت جامعه مانند نيروي انتظامي را در بر مي گيرد.گستردگي و عمق فساد در هر كشور و سازماني بنابر ساختار سياسي، اقتصادي و سطح توسعه يافتگي متفاوت است.اما در هر صورت فساد موجب انحطاط است و بنيان هاي حكومت و جامعه را متزلزل مي سازد و بي عدالتي را گسترش و تلاش هاي فقرزدايي را ناكام مي سازد و زمينه بي انگيزگي و بدبيني و تضعيف روحيه افراد درستكار را فراهم مي آورد.سلامت سازماني نيروي انتظامي از اهميت ويژه اي برخوردار است. چرا كه پليس در بستر فضاي سالم سازماني خود مي تواند اهداف و رسالت خود را جامه عمل بپوشاند. از آنجا كه شناخت ويژگي ها و اهداف نظارت و كنترل به منظور بهبود عملكرد ايجاد سلامت و توسعه سازماني پليس بسيار مهم است، مقاله حاضر به بررسي مفهوم فساد، عوامل موثر بر فساد اداري كاركنان سازمان و با هدف تعيين علل موثر بر آن براي نيل به سلامت اداري و صيانت از كاركنان پرداخته است. پر واضح است كه با تشخيص و انتخاب اصولي و صحيح عوامل موثر بر فساد اداري مي توان از بروز تخلفات كه پيامد منفي در فرايند امور سازمان بر جاي مي نهد و حتي موجب سلب اعتماد در ارتباطات و پيوند ميان مردم و سازمان مي شود.

no abstract