بررسي رابطه بين توسعه منابع انساني و مديريت دانش در نيروي انتظامي هرمزگان

مديريت دانش فرآيندي است كه به سازمان‌ها در شناسايي، انتخاب، سازماندهي، انتشار و انتقال اطلاعات مهم و مهارت‌هايي كه بخشي از سابقه سازمان هستند و عموماً به صورت ساختار نيافته درسازمان وجود دارند، ياري مي‌رساند از آنجائيكه نيروي انتظامي لجمن مبارزه با جرائم مختلف و محوري ترين متولي ايجاد نظم و امنيت است ، براي كشف علت پديده هاي مختلف و وقوع جرائم ، هزينه هاي مادي ،معنوي و انساني را متحمل مي گردد كه در اين راستا بعضا در يك موضوع خاص، قابل تكرار است. در اين راستا با بهره گيري از يافته هاي تجربي كاركنان و بسط و توسعه علمي آن ميتوان كاهش نقاط ضعف و آسيب پذيري را شاهد بود، بدين جهت تحقيق حاضر با موضوع بررسي رابطه بين اقدامات مديريت منابع انساني و فرآيند مديريت دانش در بين كاركنان نيروي انتظامي هرمزگان انجام يافته است. تحقيق حاضر بر اساس طرح تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي بوده و براساس هدف، از نوع كاربردي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان نيروي انتظامي هرمزگان است كه طي يك نمونه گيري غير احتمالي در دسترس 124نفر از آنان به عنوان نمونه آماري تحقيق حاضر در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوري اطلاعات در تحقيق حاضر پرسشنامه و روش جمع آوري اطلاعات ميداني بوده است. همچنين جهت آزمون فرضيه‌هاي تحقيق ازروش همبستگي پيرسون استفاده شد كه در نهايت نتايج حاكي از رابطه مثبت بين اقدامات منابع انساني و ابعاد آن با فرآيند مديريت دانش در جامعه مورد مطالعه بوده است.

no abstract