ارتباط بين مولفه هاي هوش سازماني و بهره وري منابع انساني در ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطة بين هوش سازماني و مؤلفه‌هاي آن و بهره‌وري مديران بود. پژوهش حاضر از نوع توصيفي– همبستگي بوده و به‌صورت ميداني انجام گرفته است. جامعة آماري شامل مديران و كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان و حجم نمونة آماري 214 نفر از اين جامعه است. به اين منظور از پرسش‌نامة هوش سازماني آلبرخت و پرسش‌نامة محقق ساخته بهره‌وري و از روش‌هاي آماري ضريب همبستگي اسپيرمن و تحليل رگرسيون چند‌متغيره استفاده شد. روايي دو پرسشنامه با نظرسنجي از استادان و خبرگان تأييد شد و ضريب آلفاي كرونباخ نشان‌دهندة پايايي بالاي داده بود. نتايج پژوهش نشان داد كه براساس ضريب همبستگي اسپيرمن بين تمامي مؤلفه‌هاي هوش سازماني و هوش سازماني كل و بهره‌وري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن، ميل به تغيير با ضريب 4/96 در اولويت اول و چشم انداز استراتژيك با ضريب 3/33 در رده هفتم و پاياني قرار دارد. در نتيجه كم‌ترين رابطه را با بهره وري در ناجا دارد.

No abstract