ارتباطات سازماني عامل افزايش بهره وري منابع انساني در ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

هدف اين پژوهش بررسي ارتباطات سازماني عامل افزايش بهره وري منابع انساني است. جامعة آماري پژوهش، كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان است. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي از نوع همبستگي، نمونه آماري براساس فرمول كوكران، 218 نفر مي باشد. ابزار تحقيق پرسشنامة استاندارد ارتباطات سازماني رابينز و پرسشنامة محقق‌ساختة بهره‌وري و از آزمون كولموگروف- اسميرنوف، ضريب همبستگي اسپيرمن، ضريب رگرسيون و آناليز واريانس استفاده شده است. روايي دو پرسشنامه با نظرسنجي از استادان و خبرگان تأييد شد و ضريب آلفاي كرونباخ نشان‌دهندة پايايي بالاي داده بود. يافته‌هاي پژوهش نشان داد بين ارتباطات سازماني و مؤلفه‌هاي آن با بهره‌وري همبستگي ارتباط مثبت و معناداري دارد و براساس آزمون فريدمن بعد گوش دادن فعال با ﺿﺮﯾﺐ 3/92 در اوﻟﻮﯾﺖ اول ﻗﺮار دارد، در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﯿﺶ ﺗﺮﯾﻦ راﺑﻄﻪ را ﺑﺎ ﺑﻬﺮه وري دارد و در اداﻣﻪ ﺳﺎده ﺳﺎزي ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ 3/60 در اوﻟﻮﯾﺖ دوم و اﺳﺘﻔﺎده از ﺷﺒﮑﻪ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻏﯿﺮرﺳﻤﯽ ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ 3/12 در رﺗﺒﻪ ﺷﺸﻢ و ﭘﺎﯾﺎﻧﯽ ﻗﺮار دارد در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮐﻢ ﺗﺮﯾﻦ راﺑﻄﻪ را ﺑﺎ ﺑﻬﺮه وري ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻧﺎﺟﺎ دارد

No abstract