بررسي تاثير هوش سازماني بر سبك رهبري تحول آفرين (نمونه پژوهي: ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان)

يكي از نظريه هاي نوين در زمينه‌ي رهبري سازماني، رهبري تحول آفرين است. رهبران تحول آفرين اثربخـشي را به كارايي ترجيح مي دهند و سعي مي كنند با توجه به روحيات خود و كاركنان، از منابع انساني سازمان بهره مند شوند. هدف اين پژوهش بررسي تاثير هوش سازماني بر سبك رهبري تحول آفرين است. جامعة آماري پژوهش، كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان است كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران انتخاب گرديد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي از نوع همبستگي است. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسش نامه ي هوش سازماني آلبرخت (آلبرشت) و پرسش نامه سبك رهبري چند عاملي باس و آليو استفاده شده است. روايي دو پرسشنامه با نظرسنجي از استادان و خبرگان تأييد شد و ضريب آلفاي كرونباخ نشان‌دهندة پايايي بالاي داده مي باشد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد هوش سازماني بر سبك رهبري تحول آفرين تاثير دارد. همچنين هوش سازماني بر ابعاد سبك رهبري تحول آفرين تاثير دارد. و بر اساس آزمون فريدمن بعد نفوذ آرماني و بعد انگيزش الهام بخش در رديف اول و دوم اين آزمون قرار دارد.

no abstract