ارائه مدل معماري منابع انساني با استفاده از رويكرد كيفي

فاقد عنوان لاتين

هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل معماري منابع انساني يود. پژوهش حاضر در دسته بندي پژوهش‌هاي كيفي قرار دارد. جامعه آماري، خبرگان حوزه منابع انساني دانشگاهي و مديران و معاونين و كارشناسان حوزه منابع انساني بودند. نمونه گيري به صورت هدفمند نظري بود كه تا اشباع نظري ادامه يافت. حجم نمونه 19 نفر و ابزار مورد استفاده، مصاحبه به صورت نيمه ساختار يافته فردي و كانوني انجام شد. تجزيه و تحليل مصاحبه‌ها بر اساس روش تحليل محتواي كيفي انجام گرفت. جهت روايي و پايايي داده‌ها از روش سه سويه نگري استفاده شد. به استناد تجميع آراء نظرات خبرگان دانشگاهي و مديران و كارشناسان منابع انساني و پس از پياده سازي متن مصابه ها و تم گذاري و كدگذاري مربوطه، در مرحله اول، 27 كد اوليه باز و در مرحله بعدي كدهاي محوري در 6 بعد معماري منابع انساني به شرح عناصر پايه منابع انساني، ويژگي‌هاي منابع انساني، سيستم منابع انساني، دستاوردهاي منابع انساني، فعاليت‌هاي عملكردي پيشرفته و فعاليت‌هاي نگهداشت منابع انساني استخراج شد كه بر اساس آن مدل معماري منابع انساني طراحي گرديد.

فاقد چكيده لاتين