بررسي و تبيين تأثير عوامل محيطي و رفتاري بر برنامة توسعه فعّاليت كارآفرينانه در بين كاركنان دانشگاه علمي-كاربردي

فاقد عنوان لاتين

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير محيطي و رفتاري بر برنامة توسعه فعاليت كارآفرينانه در بين كاركنان دانشگاه علمي-كاربردي بود. جامعه آمار‌ي پژوهش را كليه كاركنان دانشگاه علمي- كاربردي استان اردبيل (370 نفر) تشكيل مي‌دادند و تعداد 310 نفر به‌عنوان نمونه بر اساس رويكرد حداقل مربعات جزئي انتخاب شدند كه گزينش آن‌ها با‌ استفاده از روش طبقه‌اي متناسب و تصادفي براي 21 مركز لحاظ و با ابزار پرسشنامه مورد تحليل قرار گرفت. دو پرسشنامه مورد استفاده از روايي صوري و محتوايي برخوردار بودند و پايايي آنها براي هركدام از پرسشنامهها به ترتيب با ضريب 94/.،93/.α= محاسبه شد. تحليل داده‌هاي گردآوري‌شده، با استفاده از نرم‌افزار Spss و Smart pls صورت گرفت. نتايج پژوهش براي بررسيِ برازش مدل با استفاده از تحليل عاملي تأييدي و رابطة فرضيات با استفاده مدل معادلات ساختاري، حاكي از رابطه مثبت و معني‌دار براي ويژگي‌هاي محيطي شامل مؤلفه‌هاي اجتماعي- فرهنگي، قانوني- مقرراتي، سياسي – اداري، اقتصادي – مالي، شبكه‌هاي نوآوري و موقعيت مكاني و عوامل رفتاري شامل فرهنگ‌سازماني، ويژگي‌هاي شخصيتي مديران، كاركنان، سبك رهبري، تضاد سازماني با كارآفريني دانشگاه توسط اعضاء دانشگاه بود.

فاقد چكيده لاتين