بررسي رابطه بين سبك تفكر مديران با استراتژي مديريت تعارض فرماندهان و مديران در فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

Investigating the Relationship between Managers 'Thinking Style and Commanders' Conflict Management Strategy an‎d executives at the Hormozgan Province Police Command

هدف از اين مطالعه تبيين رابطه بين سبك تفكر مديران با استراتژي مديريت تعارض فرماندهان و مديران است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، همبستگي محسوب مي‌گردد. به منظور گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سبك تفكر استرنبرگ- واگنر(1979) و پرسشنامه استاندارد مديريت تعارض رابينز(1994) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 194 نفر مي­باشد. به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري از نرم افزارspss و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي‌دهد كه بين سبك تفكر مديران و مولفه‌هاي آن رابطه معناداري با مديريت تعارض دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن، عدم رويارويي باضريب 2/96 دراولويت اول قراردارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با سبك تفكر دارد و در ادامه راه حل مداري باضريب 2/04 دراولويت دوم و كنترل(رقابت)با ضريب 1/00در رتبه سوم و پاياني قرار دارد درنتيجه كم‌ترين رابطه را با سبك تفكر در ناجا دارد.

The purpose of this study is to explain the relationship between managers' thinking style and commanders' and managers' conflict management strategy. The present study is applied in terms of purpose and in terms of descriptive research method is correlation. To collect the data, the standard questionnaire of Sternberg Wagner Thinking Style Questionnaire and Robbins Conflict Management Standard Questionnaire (1994) were used. The statistical population of this study included all employees of Hormozgan Police Command Headquarters. The sample was 194 based on Cochran formula. The inferential analysis of data was done by SPSS software and Pearson correlation coefficient and regression and Friedman test. The results show that there is a significant relationship between managers' thinking style and its components with conflict management. Also, according to Friedman test, lack of confrontation with 2.96 is the first priority, thus having the most relationship with thinking style, followed by orbital solution with 2.24 second priority and control (competition) with coefficient of 0.00 in third rank and The bottom is located, so it has the least relationship with the thinking style in place.