بررسي مؤلفه هاي بينشي اخوت اسلامي در الگوي رفتار سازماني مبتني بر اخوت اسلامي

لازمة هر سازماني فعاليت‌هايي است كه اعضاي سازمان در قبال يكديگر، سازمان، ارباب رجوع يا مشتريان انجام مي دهند كه در دانش «رفتار سازماني» بحث و بررسي مي‌شود. هر سازماني با توجه به مباني ارزشي خود، به دنبال دستيابي به الگويي از رفتار سازماني است كه در عملكرد سازمان بالاترين اثربخشي و كارايي را داشته باشد. يكي از الگوهاي رفتاري متناسب با سازمان‌هاي اسلامي، الگويي است كه مبتني بر اخوت اسلامي باشد. سازمان هاي اسلامي به دليل تفاوت مبنايي با سازمان هاي غير‌اسلامي، نيازمند شيوه هاي خاص خود در ادارة سازمان هستند. محقق پس از جست وجو در كتاب‌هاي اسلامي، با روش گرندد تئوري مؤلفه‌هاي بينشي الگوي اخوت اسلامي را به دست آورده و يافته هاي خود را با تمركز بر روش تحليلي – توصيفي بيان كرده است كه عبارت‌اند از: خدا‌باوري، معادباوري، راهنماباوري، با ارزش دانستن نعمت‌هاي الهي، منفور دانستن خشم و عذاب الهي، شناخت جايگاه و ارزش اخوت اسلامي.