چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه هوش سازماني و تعهد سازماني با رضايت شغلي اجرا شد. بدين منظور گروه نمونه‌اي به حجم 368 نفر از نيروهاي يگان ويژه ناجا در تهران كه در سال 1393 مشغول خدمت مي باشند با روش نمونه گيري به شيوه تصادفي سيستماتيك انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه هوشسازماني، پرسشنامه تعهد سازماني و پرسشنامه رضايت شغلي بود. داده هاي بدست آمده از طريق روش همبستگي و رگرسيون چند متغيره توسط نرم افزاspss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
نتايج به دست آمده به شرح ذير مي باشد.
1-بين هوش سازماني و تعهد سازماني با رضايت شغلي رابطه معناداري مثبت مشاهده شد.
نتايج رگرسيون چند متغيره نشان داد كه هوش سازماني و تعهد سازماني قدرت پيش‌بيني رضايت شغلي را دارند.
2-بين هوش سازماني، چشم انداز استراتژيك، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، روحيه، اتحاد و توافق، كاربرددانش، فشارعملكردو تعهدسازماني با رضايت شغلي كاركنان يگان ويژه رابطه معناداري مثبت وجود دارد.
چكيده لاتين :
This study aimed to investigate the relationship between organizational intelligence and organizational commitment, job satisfaction was conducted. To this end, a sample of 368 people from the special police forces in Tehran who are serving in 1393 were selected by systematic random sampling method. Tools Questionnaire of organizational intelligence, organizational commitment, and job satisfaction questionnaire was. The data obtained through correlation and multivariate regression analysis was performed by software spss. Results The following is the description. 1. between organizational intelligence and organizational commitment and job satisfaction was positive. Regression analysis showed that the organizational intelligence and organizational commitment, job satisfaction have predictive power. 2. organizational intelligence, strategic vision, a common fate, the desire to change, spirit, unity and agreement, Karbrddansh, Fsharmlkrdv commitment is a positive relationship with job satisfaction special unit.
