تأثير توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان يگان ويژه‌ ناجا بر كنترل اغتشاشات

The effect of psychological empowerment of special staff on disturbance control

توانمندسازي، فرايند افزايش احساس خودكارآمدي در كاركنان از طريق شناسايي و حذف شرايطي كه موجب ناتواني كاركنان است، مي‌باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان يگان ويژه ‌بر كنترل اغتشاشات است. اين تحقيق ازلحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت روش در گروه تحقيقات توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري 158 نفر از فرماندهان، مديران و مسئولين يگان‌هاي يكم و دوم يگان ويژه نيروي انتظامي است كه حجم نمونه نيز با استفاده از فرمول كوكران برابر 80 نفر محاسبه و به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شد. براي بررسي روايي ابزار تحقيق از همبستگي خرده مؤلفه‌ها با نمره كل مقياس استفاده شد كه همه خرده مؤلفه‌ها با نمره كل مقياس همبستگي بالايي دارند و روايي ابزار مورد تائيد و ضريب آلفا خرده مقياس‌ها و نمره كل مقياس بالاتر از 0/7 مي‌باشد و براي بررسي فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون تي‌يك گروهي استفاده شد. نتايج آزمون نشان مي‌دهد ميانگين خودكارآمدي برابر 3/80 ، داشتن حق انتخاب برابر 3/14 ،مؤثر بودن در شغل برابر 3/37، معني‌دار بودن شغل برابر 3/35 ، مؤثر بودن در شغل برابر 3/19 ، بالاتر از متوسط و بالاترين تأثير مرتبط با متغير خود كارآمدي با ميانگين 4/16 و كمترين تأثير مرتبط با متغير اعتماد به ديگران با ميانگين 2/49 مي‌باشد. نتايج نشان داد كه خودكارآمدي، داشتن حق انتخاب، مؤثر بودن در شغل ، معني‌دار بودن شغل و اعتماد كاركنان يگان ويژه به همديگر در كنترل اغتشاشات تأثير معني‌داري دارد.

Enabling the process of increasing sense of self_ efficacy in employees by identifying and eliminating conditions that cause employee disability. The purpose of this study was to investigate the effect of psychological empowerment of special staff on disturbance control. This research is applied in terms of its purpose and in terms of the nature of the method in the descriptive research group. The society consists of 158 employees of commanders, managers and officials of units 1 and 2 of the special unit of the police force, the sample size was calculated using Cochran’s formula of 80 people and selected by stratified random sampling method. In order to investigate the validity of instrument, the correlation of the components with the total score scale was used. All sub components have a high correlation with the total scale score and validity of the tool is confirmed and the alpha coefficient of the subscales and the total score of the scale are higher than 0/7, and a test was used for testing the hypotheses of group our results show that the average self efficacy is equal 3/80, having the right to choose equal 3/14, effective at work 3/37, the significance of the job is 3/35, effective at work is 3/19, higher than average and highest effect associated with self efficacy variable with average 4/19 and the least effect is related to the confidence variable with the mean of 2/49. The results showed that self efficacy, having the right to choose, effective in the job, the significance of the job and the trust staff of the special unit have significant on controlling disturbance.