تأثيرمديريت دانش بر توسعه منابع انساني فرماندهي يگان‌هاي ويژه ناجا(يگان هاي مستقردر تهران)

The impact of knowledge management on human resources development command of special unit of NAJA ( Tehran units)

توسعه منابع انساني ضامن پويايي هر سازماني است كه باعث ادامه حيات موثر هر سازماني در جامعه مي شود. هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير مديريت دانش در توسعه منابع انساني فرماندهي يگان‌هاي ويژه ناجا بوده است. پژوهش حاضر از نظر نتيجه كاربردي بود. تحقيق حاضر در زمره تحقيقات توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان فرماندهي يگان‌هاي ويژه ناجا در سال 1395مي‌باشد كه تعداد آنان 1380نفر بود.نمونه عبارت از 293 نفر از جامعه مورد نظر كه به صورت تصادفي و با استفاده از روش كوكران بدست آمد.. ابزار گردآوري اطلاعات عبارت بود از پرسشنامه‌ مديريت دانش شامل مولفه هاي (اكتساب دانش، تسهيم دانش، ذخيره دانش، خلق دانش و كاربرد دانش) و توسعه منابع انساني پاسخ دادند. پايايي ابزارها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه و مطلوب بدست آمد. و روايي محتوايي توسط 3 نفر از صاحبنظران مورد بررسي قرار گرفت و تاييد شد.. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون با نرم افزار اس‌پي‌اس‌اس استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه اكتساب دانش، تسيهم دانش، ذخيره دانش، خلق دانش و كاربرد دانش منجر به بهبود توسعه منابع انساني فرماندهي يگان‌هاي ويژه ناجا مي‌شود. بنابر اين مديريت دانش منجر به بهبود توسعه منابع انساني فرماندهي يگان‌هاي ويژه ناجا مي‌شود.

The development of human resources is the guarantor of the dynamism of any organization that sustains the effective life of any organization in the community. The purpose of this study was to investigate the effect of knowledge management on human resources development of the special units. This study was considered as a practical result. This research is descriptive and practical. The statistical population of the study consisted of all personnel of the special unit of NAJA’s commanding in 1395, their number was 1380. The sample including of 293 people who were randomly selected using the Cochrane method. Data gathering tools were: knowledge management questionnaire including components ( acquisition of knowledge, knowledge storage and creation and etc.) and human resource development. The reliability of the tools was calculated using the cronbach’s alpha coefficient. Content was reviewed by three of experts and confirmed … pearson’s correlation coefficient and regression analysis were use to analyze the data, using SPSS software. The results showed that acquisition of knowledge, knowledge storage, knowledge creation and application of knowledge led to improvement of human resources development of the command of special unit of NAJA. Therefore, knowledge management leads to improve the human resources development of the NAJA special units command.