بررسي رابطه ي بين يادگيري سازماني و چابكي سازماني با عملكرد سازماني كاركنان انتظامي استان گلستان

در ﻋﺼﺮ ﺣﺎﺿﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﯾﯽ داراي ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﻮﻓﻖ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻫﻤﻪي ﮐﺎرﮐﻨﺎن آن ﻫﺎ ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﯾﺎدﮔﯿﺮي و ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﺧﻮد ﺑﮑﻮﺷﻨﺪ و ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﭘﺎﺳﺦﮔﻮﯾﯽ و واﮐﻨﺶ ﺳﺮﯾﻊ و ﭼﺎﺑﮏ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺤﯿﻄﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻫﺪف ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪي ﺑﯿﻦ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﺳﺘﺎن ﮔﻠﺴﺘﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻢﺑﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ و ﺟﺎﻣﻌﻪي آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﯿﺮوي اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﺳﺘﺎن ﮔﻠﺴﺘﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد 322 ﻧﻔﺮ از آﻧﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪي ﭘﮋوﻫﺶ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ و ﺑﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﯿﻔﻪ)2001(، ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺷﺮﯾﻔﯽ و ژاﻧﮓ)2004( و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﺮﺳﯽ و ﮔﻠﺪاﺳﻤﯿﺖ1981 ﭘﺎﺳﺦ دادﻧﺪ. ﭘﺲ از ﺟﻤﻊآوري اﻃﻼﻋﺎت، ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از روش آزﻣﻮن رﮔﺮﺳﯿﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ. در ﻧﺘﯿﺠﻪ اﺟﺮاي راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﻬﺒﻮد ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ واﮐﻨﺶ ﺳﺮﯾﻊ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑه ﺴﺎﺋﻞ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﺪ.

no abstract