پيش بيني بهزيستي شغلي بر اساس سبك هاي مقابله مذهبي، سرمايه روانشناختي و تعارض كار-خانواده

The prediction of occupational well-being based on religious coping styles, psychological capital and work-family conflict

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه‌ي سبك­هاي مقابله مذهبي، سرمايه روان‌شناختي و تعارض كار- خانواده با بهزيستي شغلي انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعه‌ي آماري ‌آن شامل كليه‌ي كاركنان يك سازمان خدماتي بوده كه از ميان آنان 170 نفر به شيوه­ي نمونه­گيري در دسترس انتخاب و به ابزارهاي پژوهش شامل مقياس راهكارهاي مقابله مذهبي، مقياس بهزيستي شغلي، پرسشنامه سرمايه روان‌شناختي و پرسشنامه تعارض كار- خانواده پاسخ داده‌اند. تجزيه و تحليل داده­ها نيز با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام انجام شده است. يافته‌ها نشان داد كه بين تمام سبك­هاي مقابله مذهبي، تعارض خانواده-كار و سرمايه روان­شناختي با بهزيستي شغلي رابطه معناداري وجود دارد. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نيز مشخص كرد كه بهزيستي شغلي به ترتيب از طريق سرمايه روانشناختي، تعارض خانواده - كار، سبك­هاي مقابله مذهبي، حمايت مذهبي ميان­فردي و لابه‌كردن قابل پيش­بيني است (05/0p<). اين متغيرها مي­توانند 9/44 درصد از پراكندگي بهزيستي شغلي را به‌صورت معنادار پيش­بيني نمايند. بر اين اساس به مديران سازمان­ها پيشنهاد مي­شود به‌منظور افزايش بهزيستي شغلي كاركنان خود، زمينه لازم را براي آشنايي آن‌ها با روش­هاي مثبت و منفي مقابله مذهبي فراهم نمايند. همچنين آموزش­هاي لازم به‌منظور مديريت تعارض كار- خانواده و افزايش سرمايه روانشناختي در سازمان­ها به مرحله اجرا درآيد.

Aim & Background:The purpose of this research was to study the relationship between religious coping styles, psychological capital and work-family conflict with occupational well-being. Method: This research is descriptive correlation method and its statistical population included all employees of a service organization, from whom 170 persons were selected through convenience sampling method and responded to research tools including religious coping styles scale, occupational well-being scale, psychological capital questionnaire and work-family conflict questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results: Findings indicated that the relationship between all of the religious coping styles, work-family conflict, family-work conflict and psychological capital with occupational well-being was significant. Moreover, stepwise regression analysis results revealed that psychological capital, family-work conflict, religious coping styles of discontent,interpersonal religious support and plead (p<0/05) were able to predict occupational well-being respectively. These variables can predict 44/9 percentage of the total variance of occupational well-being. Conclusion:Accordingly, it is recommended that administrators of organizations enhance occupational well-being of their employees by providing essential background for acquainting their employees with positive and negative ways of religious coping. Additionally, they should perform necessary educations in order to the management of work-family conflict and psychological capital.